Recruitment and Selection
A framework for success
Ingenaaid Engels 2003 9781861527813Samenvatting
De nadruk die wordt gelegd op het werven van personeel van hoge kwaliteit is een hot issue in het hedendaagse bedrijfsleven. Organisaties wijken af van de traditionele 'loterijen' als het om het werven van personeel gaat en gebruiken nu complexere procedures die er op gericht zijn het toekomstige gedrag van de werknemers in hun betrekking nauwkeuriger te voorspellen. Deze gids biedt een kader voor de praktijk om de selectiecommissies te assisteren bij deze moeilijke taak. Het kader is gebaseerd op de principes van Total Quality Management en behandelt onderwerpen als:
- De wensen van klanten leren herkennen
- Het vaststellen van de nodige evaluatieve standaarden voor alle selectieprocedures
- Het optimaliseren van het ontwerp en de terugkeer van het investeren in selectiemethodes
- Het monitoren en assessen van de efficiëntie van het gehele selectieproces
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
2. How People Differ.
3. Identifying Customer Needs and Setting the Required Standards.
4. Evaluative Standards for Selection Methods.
5. Establishing Standards for Selection Procedures.
6. Recruitment Methods.
7. Selection Methods-Interviewing.
8. Selection Methods-Sample Based.
9. Selection Methods-Psychometrics.
10. Selection Methods-Alternatives.
11. Personnel Selection Decision-Making Standards.
12. Staff Retention Policies.
13. Continuous Improvement.
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
