Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
, , , e.a.

Bedrijfskundige aspecten van HRM

Paperback Nederlands 2019 9789001875916
BestsellerMeer dan 1000 verkocht
Op voorraad | Op werkdagen voor 21:00 uur besteld, volgende dag in huis

Samenvatting

Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven.

Het eerste deel verkent de externe omgeving. Welke invloed hebben een veranderende wereld en de omgeving van een bedrijf op HRM? Deel 2 zoomt in op de interne omgeving van een bedrijf. De organisatiecultuur, de rol van HR en leiderschapsstijlen binnen een bedrijf worden behandeld. Het laatste deel belicht onderwerpen als motivatie, verandermanagement en Big Data vanuit de optiek van het Human Capital Management.

De tweede editie is volledig vernieuwd. Het boek heeft een verbeterde structuur gekregen: op drie niveaus wordt gekeken naar de bedrijfskundige aspecten van HRM. Er komen nieuwe onderwerpen aan bod, zoals de dynamiek van mondialisering, motivatie en de invloed van Big Data.

Voor studenten zijn online toetsen beschikbaar. Docenten hebben via de bijbehorende website toegang tot collegesheets die ze kunnen gebruiken voor hun klassikale lessen.

Bij dit boek kunnen docenten zelf toetsen samenstellen met behulp van www.toetsopmaat.nl. Deze toetsenbank bevat alle vragen uit de oefentoetsen voor studenten. Toetsen kunnen geëxporteerd worden naar diverse formats.

Bedrijfskundige aspecten van HRM is geschikt voor de hbo-opleidingen HRM en Bedrijfskunde.

- Integrale bedrijfskundige benadering van HR;
- met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur;
- geschreven door HR-experts met onderwijservaring.

Specificaties

ISBN13:9789001875916
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:368
Uitgever:Noordhoff
Druk:2
Verschijningsdatum:7-8-2019
ISSN:

Lezersrecensies

4.2 van de 5
6 stemmen
4
1
0
0
1

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Frits Kluijtmans

Frits Kluijtmans is hoogleraar Strategisch HRM bij de Open Universiteit Nederland en is bekend om zijn standaardwerk omtrent personeelsmanagement, het 'Leerboek Personeelsmanagement', dat nog steeds met veel succes wordt gebruikt bij een diversiteit aan opleidingen.

Andere boeken door Frits Kluijtmans

Over Tjerk-Jan Adema

Tjerk-Jan Adema is als consultant werkzaam bij Capgemini, waar hij zich bezighoudt met HR-transformaties. Hij heeft zich bij Capgemini toegelegd op het professionaliseren van de HR-functie van diverse bedrijven in verschillende branches. Hij richt zich hierbij naast de (HR-)inhoudelijke zaken ook expliciet op het begeleiden en managen van veranderingen binnen organisaties.

Andere boeken door Tjerk-Jan Adema

Inhoudsopgave

Inleiding

Deel 1 De externe omgeving
1. Menselijk kapitaal in een dynamische wereld
2. Een wereld die steeds sneller verandert
3. Inspelen op de omgeving

Deel 2 Van de externe omgeving naar de interne organisatie
4. Fit met de externe omgeving
5. Strategie als startpunt
6. De structuur en technologie in een organisatie
7. De organisatiecultuur en stijl van leidinggevenden

Deel 3 Human Capital Management
8. Medewerkers en arbeidsrelaties
9. Motivatie en betrokkenheid balanceren
10. Het managen en verbeteren van prestaties door human capital
11. Inrichting van de HR-afdeling en de rol als veranderaar
12. Kunstmatige intelligentie en Big Data: HR in een nieuwe realiteit

Over de auteurs
Register

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Bedrijfskundige aspecten van HRM