Handboek Wet werk en zekerheid

Voorwoord / 11

1. Flexibele arbeidsrelaties / 13
1.1 Inleiding / 13
1.2 Ketenregeling / 14
1.3 Aanzegtermijn / 22
1.4 Stilzwijgende verlenging / 23
1.5 Ragetlie-regel / 24
1.6 Discriminatieverbod / 24
1.7 De uitzendovereenkomst / 25
1.8 Proeftijdbeding en concurrentiebeding / 26
1.9 Geen arbeid, geen/toch loon – artikel 7:627 en artikel 7:628 lid 1 BW/ 30

2. De transitievergoeding / 33
2.1 Inleiding / 33
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / 33
2.3 In welke gevallen? / 34
2.3.1 Initiatief vanuit de werkgever / 34
2.3.2 Initiatief vanuit de werknemer / 35
2.4 In welke gevallen niet? / 35
2.4.1 Jonge werknemer met arbeidsovereenkomst van kleine omvang / 36
2.4.2 Pensioenleeftijd / 36
2.4.3 Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer / 36
2.4.4 Faillissement of surséance van betaling / 37
2.4.5 Beëindiging met wederzijds goedvinden / 38
2.5 Afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst / 38
2.5.1 Opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde partijen / 39
2.5.2 Opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen opvolgende werkgevers / 39
2.5.3 Overgangsrecht m.b.t. de berekening van de duur van de arbeidsovereenkomst(en) / 40
2.5.4 Speciale regeling voor kleine werkgevers / 41
2.6 Hoogte van de transitievergoeding / 42
2.6.1 De hoofdregel / 42
2.6.2 Uitzondering voor oudere werknemers / 42
2.6.3 Kleine werkgevers en oudere werknemers / 44
2.6.4 Maximering van de transitievergoeding / 44
2.6.5 Betaling in termijnen / 45
2.7 Het loonbegrip voor de berekening van de transitievergoeding / 46
2.7.1 Het loonbegrip / 46
2.7.2 Het begrip “arbeidsduur” / 48
2.8 Kosten in mindering op de transitievergoeding / 49
2.8.1 Voorwaarden voor het inmindering brengen van beide soorten kosten / 51
2.8.2 Aanvullende voorwaarden m.b.t. inzetbaarheidskosten / 54
2.8.3 Inzetbaarheidskosten in verband met een opleiding / 56
2.9 Afwijken van de transitievergoeding bij cao / 56
2.10 Overgangsrecht / 57
2.10.1 Lopende collectieve afspraken met vakbonden / 59
2.10.2 Lopende afspraken met anderen dan de vakbond / 61
2.10.3 Samenloop / 63

3. Voorwaarden voor rechtsgeldige beëindiging / 65
3.1 Inleiding / 65
3.2 Voorwaarden artikel 7:669 BW/ 65
3.2.1 Redelijke grond voor opzegging / 66
3.2.2 Geen herplaatsing mogelijk / 66
3.3 Opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter / 69
3.3.1 Opzegging tijdens de proeftijd / 69
3.3.2 Opzegging op grond van dringende reden / 69
3.3.3 Opzegging huishoudelijk personeel / 70
3.3.4 Opzegging bestuurder rechtspersoon / 70
3.3.5 Opzegging werknemer die geestelijk ambt bekleedt / 71
3.3.6 Opzegging wegens bereiken AOW-gerechtigde leeftijd / 71
3.3.7 Opzegging werknemer bijzonder onderwijs / 72
3.4 Opzegging met instemming en ontslag met wederzijds goedvinden / 72
3.4.1 Bedenktermijn / 73
3.4.2 Terugkeer van de formele ontbindingsprocedure? / 74
3.5 Opzegverboden / 76
3.5.1 Opzegverbod voor bepaalde groepen werknemers / 76
3.5.2 Uitzonderingen op de opzegverboden / 76
3.5.3 Opzegverbod tijdens ziekte / 78
3.5.4 Opzegverbod tijdens zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof / 79

4. Opzegging / 81
4.1 Inleiding / 81
4.2 Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen / 82
4.2.1 Redelijke grond voor ontslag in geval van bedrijfseconomische redenen / 82
4.2.2 Regels met betrekking tot de ontslagvolgorde in geval van bedrijfseconomisch ontslag / 84
4.3 De ontslagcommissie ingesteld bij cao / 95
4.3.1 Eisen aan de cao / 95
4.3.2 Algemeen verbindend verklaring van de cao / 96
4.3.3 Eisen aan de ontslagcommissie / 96
4.3.4 Procedurele aspecten met betrekking tot de ontslagcommissie / 96
4.3.5 Afwijking van het afspiegelingsbeginsel alleen als er ook een ontslagcommissie is / 98
4.3.6 Binding van de werknemer aan de cao / 98
4.3.7 Duur van de cao / 99
4.3.8 Cao en overgang van onderneming / 100
4.4 Langdurige arbeidsongeschiktheid / 100
4.5 Procedure bij het UWV / 101
4.5.1 Awb van toepassing / 101
4.5.2 Ontslagadviescommissie (OAC) / 101
4.5.3 Termijnen / 102
4.5.4 Reden geven van de opzegging / 104
4.5.5 Opzegverbod en toestemming UWV / 104
4.6 Opzegtermijnen / 105
4.6.1 Verkorting opzegtermijn met proceduretijd / 105
4.6.2 Onregelmatige opzegging / 106
4.7 Collectief ontslag / 107
4.8 Overgangsrecht met betrekking tot toepasselijkheid BBA / 108

5. Ontbinding / 111
5.1 Inleiding / 111
5.2 Gronden voor ontbinding op verzoek van de werkgever / 112
5.2.1 Persoonsgebonden redenen (art. 7:669 lid 3 BW, onderdelen c tot en met h) / 113
5.2.2 Ontbinding naweigering toestemming tot opzegging doorUWVop grond van artikel 7:669 lid 3 BWonderdelen a en b / 116
5.2.3 Ontbinding bepaalde tijd contract zonder tussentijds opzegbeding op grond van artikel 7:669 lid 3 BWonderdelen a en b / 117
5.3 Opzegverboden in de ontbindingsprocedure / 118
5.3.1 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 6 BW/ 119
5.3.2 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 7 BW/ 121
5.4 Vergoeding / 121
5.4.1 Billijke vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 8 sub c en lid 9 sub b BW/ 121
5.4.2 Vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 9 sub b BW/ 123
5.4.3 Vergoeding aan werkgever ex artikel 7:671b lid 9 sub c BW/ 124
5.5 Ontbindingsdatum / 124
5.5.1 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met opzegbeding / 124
5.5.2 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding / 125
5.6 Wijze van indienen verzoek / 125
5.7 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 126
5.7.1 Ontbindingsdatum / 127
5.7.2 Vergoeding / 127
5.8 Overgangsrecht / 127

6. Rechtsmiddelen / 129
6.1 Introductie / 129
6.1.1 Verzoekschriftprocedure / 130
6.1.2 Bewijsrecht / 131
6.1.3 Vervaltermijnen / 131
6.1.4 Voorlopige voorziening buiten spel? / 132
6.2 De vernietiging van de opzegging / 133
6.2.1 Vernietiging van de opzegging / 133
6.2.2 Vier redenen voor vernietiging / 133
6.2.3 Gevolgen van vernietiging / 136
6.4 Het herstel van de arbeidsovereenkomst / 136
6.4.1 Er bestaat toch geen redelijke grond voor ontslag / 137
6.4.2 Strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde / 138
6.4.3 Werknemer die huishoudelijke diensten verricht of werknemer in het bijzonder onderwijs / 138
6.4.4 Gevolgen van herstel / 138
6.5 De billijke vergoeding / 139
6.5.1 Billijke vergoeding zonder aantonen van ernstige verwijtbaarheid / 140
6.5.2 Billijke vergoeding waarbij ernstige verwijtbaarheid moet worden aangetoond / 140
6.5.3 Bestuurder en bekleder van geestelijk ambt / 142
6.5.4 Switch van vernietiging naar billijke vergoeding en andersom / 142
6.6 Hoger beroep / 142
6.6.1 Gronden voor instelling van hoger beroep en cassatie / 143
6.6.1.1 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever (art. 7:671b BW) / 143
6.6.1.2 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer (art. 7:671 c BW) / 143
6.6.1.3 Hoger beroep tegen voorwaardelijke ontbinding / 144
6.6.1.4 Vernietiging ex artikel 7:681 BW/ 144
6.6.1.5 Herstel van de arbeidsovereenkomst / 144
6.6.2 Termijnen instellen hoger beroep en cassatie / 145
6.6.3 Hoger beroep heeft geen schorsende werking / 145
6.6.4 Baijings naWWZ? / 146

7. Varia / 149
7.1 Inleiding / 149
7.2 De scholingsverplichting van de werkgever / 149
7.3 Het getuigschrift / 150
7.4 De risicoregeling bij overgang van onderneming / 150

Trefwoordenregister / 153