Pieter Diehl is manager bij 'Management & Consultancy' Edux te Breda. Hij heeft veel ervaring met het begeleiden van implementatietrajecten voor managementsystemen zoals OHSAS, INK, levensfasebewust personeelsbeleid en vitaliteit.
Meer over de auteursDe maatschappij verandert snel. Globalisering, ontwikkeling op de arbeidsmarkt en veranderende behoeften van consumenten maken dat de meeste organisaties stil moeten staan bij hun diversiteitsbeleid. Dit kan voor sommige organisaties zelfs een economische noodzaak worden.
De meest in het oog springende veranderingen zijn: er zijn meer mensen van buitenlandse komaf, andere religies doen hun intrede en vrouwen gaan meer uren werken en groeien daarmee door naar topfuncties. De werknemer is in toenemende mate divers geworden. Klanten stellen eisen aan de marketing en PR van bedrijven. Bedrijven willen vaak een afspiegeling zijn van de stad of wijk. Wil je als bedrijf aantrekkelijk zijn op de arbeidsmarkt dan betekent dit ook dat diversiteit tot uiting moet komen in de werving en selectie (hoe komen deze bijzondere groepen terug in bijvoorbeeld PR-middelen, reclames, vacatureteksten) en doorstroom.
