Bestemming boardroom
Nederlandstalig
|
Paperback
(1)
Verkooppositie: #327
Op werkdagen voor 21:00 uur besteld,
volgende dag in huis.
Samenvatting
Hoe worden talentvolle managers (M/V) gezocht en gevonden? De wereld van headhunters is omgeven door discretie en mystiek. Wat doen ze eigenlijk? Hoe wordt waarde toegevoegd aan het zoekproces? Eelco van Eijck, een van de topheadhunters van Nederland, schetst een indringend beeld van een sector die hunkert naar professionalisering. Wat gaat goed? Wat kan beter?
Bij het beantwoorden van deze...
Toon volledige samenvattingHoe worden talentvolle managers (M/V) gezocht en gevonden? De wereld van headhunters is omgeven door discretie en mystiek. Wat doen ze eigenlijk? Hoe wordt waarde toegevoegd aan het zoekproces? Eelco van Eijck, een van de topheadhunters van Nederland, schetst een indringend beeld van een sector die hunkert naar professionalisering. Wat gaat goed? Wat kan beter?
Bij het beantwoorden van deze vragen legt Van Eijck het vergrootglas op verborgen mechanismen bij doorstroming van talent naar de hogere regionen van het bedrijfsleven en de publieke sector. En passant biedt hij ambitieuze professionals die hogerop willen een scherp inzicht in de do’s and don’ts in het selectieproces van beslissers voor de bv Nederland. Ze moeten veel in huis hebben. Niet alleen kennis en kunde, maar ook présence en interculturele sensitiviteit. Hoe is het gesteld met hun digitale DNA? Het komt aan op een serie kritische succesfactoren voor talent. Van Eijck geeft millennials suggesties om sneller gevonden te worden voor managementposities en door te dringen tot de boardroom.
‘Wie dit boek leest, krijg een verrassend kijkje achter de schermen van een sector die tot de verbeelding spreekt, maar ook voor grote uitdagingen staat.’ – Mel Kroon, voormalig CEO van TenneT
Inhoudsopgave
WOORD VOORAF 7
INLEIDING 9
HOOFDSTUK 1 DE JUISTE MATCH 13
Trends op de arbeidsmarkt; zoeken en gevonden worden; talentindicatoren; passie en doorzettingsvermogen. Supplement: educatie, vijf vragen, vijf mythen
HOOFDSTUK 2 SECTOR EN FIRMA 39
Het imago van headhunters; de trits recruitment, werving & selectie en executive search; marktmechanismen, nieuwe praktijken, regentenmentaliteit
HOOFDSTUK 3 HEADHUNTER EN PROCES 61
‘Trusted advisor’; het searchproces als stappenplan: selecteren, mzoeken, aandragen, ‘onboarden’, begeleiden. Supplement: assessments, vijf vragen, vijf mythen
HOOFDSTUK 4 OPDRACHTGEVER EN KANDIDAAT 91
Typologie opdrachtgevers; kandidaten in soorten en maten; het curriculum vitae; intellectuele armoede; prestatiedruk en stressverschijnselen
HOOFDSTUK 5 HERBEZINNING EN DEBAT 115
Codes en kanttekeningen; management development; ondernemend besturen in een informatie-economie; executive education. Supplement: toezichthouders, vijf vragen, vijf mythen
BIJLAGEN 150
LITERATUUR 168
VERANTWOORDING 172
ZAKENREGISTER 174
Specificaties
EAN:9789024402717
Taal:Nederlandstalig
Bindwijze:Paperback, 176 blz.
Uitgever:Boom Uitgevers Amsterdam
Druk:1e druk, 2018
Over Eelco van Eijck
Eelco van Eijck studeerde geneeskunde in Leiden, is nu veertien jaar partner bij Amrop Executive Search en managing partner in Amstelveen sinds 2015. Hij is daarnaast docent in het commissarissenprogramma van de Erasmus Universteit Rotterdam.
Eerder was hij op Europees niveau actief in diverse executive functies bij PepsiCo en Reckitt Benckiser, waaronder als Sales Director (Italië) en General Manager (Duitsland). Zijn carrière begon bij Procter & Gamble (Rotterdam) met diverse commerciële functies.
