Managementboek.nl gebruikt cookies.

Succesvol binnenhalen van toptalent

Nederlandstalig | Paperback
(10)
Verkooppositie: #464
42 dagen in de top 100
Onze prijs: € 20,00
Op werkdagen voor 23:00 uur besteld,
volgende dag in huis.

Ook verkrijgbaar als

Video

Samenvatting

Het binnenhalen van toptalent is een van de belangrijkste managementcompetenties aan het worden op alle niveaus in de organisatie. Natuurlijk moet er geselecteerd worden in een interview.

Steeds meer managers begrijpen echter dat in gesprekken met toptalent hun focus moet liggen op werven. Weinigen weten dat de echt goede kandidaten op een compleet andere manier aangesproken moeten worden dan...Toon volledige samenvatting

Inhoudsopgave

Inleiding

1. Toptalent is anders
2. Hoe een toptalent naar zichzelf kijkt
3. Een toptalent verkoopt zichzelf niet
4. Hoe een toptalent naar de wereld om hem heen kijkt
5. Hoe een toptalent naar jou kijkt

Uitleiding
Dankwoord
Literatuurlijst

Specificaties

EAN:9789024403882
Taal:Nederlandstalig
Bindwijze:Paperback, 128 blz.
Uitgever:Boom Uitgevers Amsterdam
Druk:1e druk, 2018

Over Bart Dietz

Dr. Bart Dietz is partner bij Career Openers Executive Search en parttime Assistant Professor HRM bij de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit.

Hij publiceerde in academische toptijdschrijften, zoals: Journal of Marketing en Journal of Applied Psychology. Hij spreekt regelmatig voor HR-publieken in de praktijk op congressen en seminars en adviseerde diverse bedrijven op het gebied van hr (EY, Heineken, Manpower, SNS).

Over Rainier Beelen

Drs. Rainier Beelen is partner bij Career Openers Executive Search en heeft ruim twintig jaar ervaring in het werven, selecteren en begeleiden van toptalent.

Hij publiceerde in de jaren negentig over 'wie promotie maakt en waarom' en startte o.b.v. dat onderzoek in 1996 een executive searchonderneming met een uniek model, gericht op de top 5% van de arbeidsmarkt.

Recensies (1)

Recensie door Lizzy Prins 

Mensen maken het verschil. Bart Dietz en Rainier Beelen helpen met Succesvol binnenhalen van toptalent hiring managers (en anderen die kandidaten interviewen) om toptalent aan boord te krijgen.

De mogelijkheid om toptalent binnen te halen is één van de belangrijkste managementcompetenties aan het worden.

Het boek Succesvol binnenhalen van toptalent is gebaseerd op eigen onderzoek en praktijkervaringen van de auteurs (beiden partner van Career Openers). Tijdens het schrijven van het boek hebben zij zich laten inspireren door wetenschappelijke literatuur.

A-, B- en C-spelers

Medewerkers  kun je volgens de schrijvers segmenteren in drie categorieën: A-spelers, B-spelers en C-spelers (Huselid, Beatty & Becker, 2005). C-spelers zijn onmisbaar voor een organisatie. Toch zijn het A-spelers en B-spelers die meer innovatieve waarde toevoegen.

A-spelers presteren langdurig op disproportioneel hoog niveau en zijn in hoge mate zichtbaar, zowel binnen als buiten de organisatie. Ook hebben zij een hoge mate van sociaal kapitaal. B-spelers scoren op één of meer van deze variabelen lager. A-spelers willen ook A-posities, waardoor zij impact hebben op de strategie van de organisatie en waar performance afhankelijk is van wie de rol vervult.

Werven van verschillende spelers

Het werven van A-spelers vraagt om een ander interview dan het werven van B-spelers. Het interview is voor het binnenhalen van de A-speler de belangrijkste tool. A-spelers zijn bijvoorbeeld vooral geïnteresseerd in een heel uitdagende en verantwoordelijke rol samen met ergens aan bouwen, meer dan in een al uitgerolde functie bij een bedrijf dat weliswaar goed bekend staat.

De spelregels voor het aantrekken van toptalent

Hoofdstuk 1 gaat in op de verschillen tussen toptalent en ‘gewoon talent’. In de daarop volgende hoofdstukken leggen de auteurs de spelregels uit voor het aantrekken van toptalent. In de interviews met toptalenten kunnen managers bijvoorbeeld zorgen voor een gelijkwaardig gesprek en samen sparren over oplossingen voor de uitdagingen van de organisatie. A-spelers knappen erop af als de baan aan hen verkocht wordt. Wanneer je als interviewer te veel bezig bent met verkopen sta je te veel in de recruitmentmodus en ben je als interviewer niet meer in staat om een evaluatie te maken van het talent dat voor je zit.

Wanneer moet je Succesvol binnenhalen van toptalent lezen?

Succesvol binnenhalen van toptalent is voor managers, HR professionals en ieder ander die kandidaten interviewt en meer wil weten over het binnenhalen van de juiste talenten. De inhoud is direct toepasbaar en bevat voldoende inspiratie en nieuwe inzichten, met als waardevolle aanvulling quotes van toptalenten en reeds bekwame managers.

Lizzy Prins is een ervaren HR Professional met oog voor zowel mens als organisatie. Ze adviseert op operationeel, tactisch of strategisch niveau. Deze recensie kwam tot stand in samenwerking met Expand.nl.

Lizzy Prins is een ervaren HR Professional met oog voor zowel mens als organisatie. Ze adviseert op operationeel, tactisch of strategisch niveau.