Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
, , , , , e.a.

De irrationele organisatie

Impact van biases: blootgelegd en benut

Paperback Nederlands 2024 9789024464975
Verkooppositie 1337Hoogste positie: 1337
Nog niet verschenen, verwacht op 06‑06‑2024
32,50

Samenvatting

Verrassende invalshoek die je in staat stelt biases in de praktijk te herkennen, er bewust(er) mee om te gaan en in je voordeel in te zetten.

Mensen worden in hun denken en gedrag sterk beïnvloed door biases, ofwel systematische, irrationele denkpatronen. Toch is hier binnen organisaties en teams beperkt aandacht voor. Dat is een gemiste kans voor eenieder die organisaties wil laten excelleren en betere besluiten wil nemen.

Ten grondslag aan dit boek liggen de analyse en beoordeling van ruim 10.000 wetenschappelijke artikelen over biases en interviews met 40 bestuurders over dit thema. Zonder uitzondering onderschrijven de bestuurders het belang van kijken voorbij je eigen irrationele denkpatronen. Tegelijkertijd missen zij handvatten voor de praktijk, want hoe doe je dat? De irrationele organisatie biedt bestuurders, managers en adviseurs deze kennis en handvatten vanuit een positief waarderend perspectief op biases. Aan de hand van praktijkverhalen en bevindingen uit hun onderzoek nemen de auteurs je mee langs belangrijke organisatie- en veranderkundige thema's zoals strategie, communicatie, cultuur en leiderschap en de rol die bias hier kan spelen.

-Een waarderende blik op biases, zodat je ze voor je kunt laten werken
-Kennis uit meer dan 10.000 wetenschappelijke artikelen in een handzaam overzicht
-Handvatten die direct toepasbaar zijn in de praktijk van organisaties en management

Cornell Vernooij, Maarten Hendriks, Judith Stuijt, Flore Louwers, Wouter ten Have en Steven ten Have zijn adviseurs bij TEN HAVE Change Management en auteurs van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Dit boek legt de wetenschappelijke grondslag onder De irrationele organisatie.

Specificaties

ISBN13:9789024464975
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:224
Uitgever:Boom
Druk:1
Verschijningsdatum:6-6-2024
Hoofdrubriek:Organisatiekunde
ISSN:

Over Cornell Vernooij

Cornell Vernooij is adviseur bij TEN HAVE Change Management en medeauteur van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Dit boek legt de wetenschappelijke grondslag onder De irrationele organisatie.

Andere boeken door Cornell Vernooij

Over Maarten Hendriks

Maarten Hendriks is adviseur bij TEN HAVE Change Management en medeauteur van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Dit boek legt de wetenschappelijke grondslag onder De irrationele organisatie.

Andere boeken door Maarten Hendriks

Over Judith Stuijt

Judith Stuijt is organisatieadviseur. Zij behaalde haar master Social, Health and Organisational Psychology aan de Universiteit van Utrecht en is sinds 2019 werkzaam bij TEN HAVE Change Management. Judith adviseert organisaties over strategie-, verander-, organisatie-inrichtings-, en gedragsvraagstukken.

Andere boeken door Judith Stuijt

Over Flore Louwers

Flore Louwers is adviseurs bij TEN HAVE Change Management en medeauteur van Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Dit boek legt de wetenschappelijke grondslag onder De irrationele organisatie.

Andere boeken door Flore Louwers

Over Wouter ten Have

Prof. Dr. Wouter ten Have is organisatieadviseur en hoogleraar Organisatieverandering aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Daarnaast is hij kerndocent Change Management bij de MBA Healthcare Amsterdam Business School (Universiteit van Amsterdam). Sinds 2004 is hij Managing partner van TEN HAVE Change Management. Wouter is als toezichthouder lid van de RvT van Cito, en lid van de RvT van KwadrantGroep.

Andere boeken door Wouter ten Have

Over Steven ten Have

Prof. Dr. Steven ten Have is organisatieadviseur en hoogleraar Strategie en Verandering aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Sinds 2004 is hij partner van TEN HAVE Change Management. Steven is vicevoorzitter van RvC van ABN AMRO. Daarnaast is hij kroonlid van de Onderwijsraad en raad-plaatsvervanger bij de Ondernemingskamer in Amsterdam.

Andere boeken door Steven ten Have

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        De irrationele organisatie