Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

De FemDeal

Hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen

Paperback Nederlands 2022 9789026360534
Verkooppositie 3307Hoogste positie: 3307
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis

Samenvatting

'De FemDeal' van Marlies Brenters laat de psychologie achter de ongelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zien, én de oplossingen voor eerlijke kansen.

Wat is de reden voor het feit dat er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven werken? Het is misschien verrassend, maar het ligt niet aan vrouwen maar aan bedrijven. Kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet!

In 'De FemDeal' laat organisatiedeskundige Marlies Brenters zien dat voor een vrouw de kans om in de bedrijfstop te komen significant kleiner is dan voor een man. En dat je dat met een vrouwenquotum niet oplost. Om echte veranderingen te bewerkstellen moet het DNA van organisaties drastisch veranderen, zo stelt Brenters in haar boek. Als dat eenmaal is gebeurd, komen vrouwen wel aan de top.

De FemDeal van Marlies Brenters is voor de lezers van Waarom vrouwen minder werken dan mannen.

Specificaties

ISBN13:9789026360534
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:214
Druk:1
Verschijningsdatum:12-10-2022
ISSN:

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Marlies Brenters

Marlies Brenters schreef met Overzee haar debuutroman, geïnspireerd op haar ervaringen als expatkind op Curaçao. Ze heeft een adviesbureau dat zich richt op persoonlijke ontwikkeling, en schreef in het kader hiervan eerder de non-fictieboeken Een vrouw heeft zeven gezichten en Mannen in soorten en maten.

Andere boeken door Marlies Brenters

Inhoudsopgave

Voorwoord 7
De mythe van het glazen plafond 11


DE MENSDEAL

De M-Factor 23
Mannen aan de leiding 25
Masculiene organisatiecultuur 37
Masculiene waarden 48

Vrouwen verdwijnen uit beeld 59
Vooroordelen 60
Oordelen 71
Verwachtingen 82
Leiderschap 90
Vrouwen selecteren zichzelf uit 98

DE FEMDEAL

De tegenwind wegnemen 113
Ban vooroordelen uit 113
Maak oordelen objectiever 119
Stel aan vrouwen dezelfde verwachtingen 124
Kies andere leiders 127
Minder MenDeal 129

De M-Factor naar nul brengen 133
De man-vrouwverhouding in evenwicht brengen 134
Een einde maken aan een masculiene organisatiecultuur 140
Feminiene waarden leidend laten zijn 148
Vrouwen in beeld 155

Wie moeten de FemDeal realiseren? 159
Hoe kunnen mannen aan de leiding ruimte maken voor vrouwen? 160
Hoe kunnen HR-managers de opmars van vrouwen stimuleren? 172
Hoe kunnen vrouwen leiders worden en het verschil maken? 182

Nawoord 199
Wat is de M-Factor van jouw organisatie? 201
Dank 203
Literatuur 205

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        De FemDeal