Veranderen zien we steeds meer als een standaard onderdeel van bedrijfsvoering, maar veranderen is moeilijk. Verandermanagement biedt je een praktische handleiding in dit uitdagende vakgebied. Aan de hand van een geïntegreerd model krijg je een gestructureerde aanpak van veranderingen aangereikt.
De auteurs gaan in op vragen die de verschillende veranderfasen vormen:
- Waarom moeten we veranderen? (Diagnose)
- Wat moeten we veranderen? (Ontwerp)
- Hoe gaan we dat aanpakken? (Context en Aanpak)
- Welke rol moet je in het veranderproces vervullen? (Management)
De indeling van het boek volgt een geïntegreerd model van verandermanagement en biedt daarmee een gestructureerde opbouw. In het model is expliciet rekening gehouden met de samenhang tussen de verschillende fasen in veranderprocessen. Het gebruikte model voor verandermanagement sluit eveneens aan bij modellen van strategisch management. Op deze wijze worden beide vakgebieden geïntegreerd, zoals in de praktijk ook vaak het geval is.
In dit boek zit een toegangscode voor MyLab, een online leeromgeving met ondersteunend studie- en lesmateriaal voor zowel studenten als docenten. Je vindt hier onder andere het volledige boek in digitale vorm (eText), een begrippentrainer, toetsvragen, talrijke praktijk-cases, en verdiepingsmateriaal met de uitleg en toepassing van ruim 30 klassieke en moderne verandertheorieën.
Nieuw in deze editie
- Het geïntegreerde model van verandermanagement is aangepast qua vorm en inhoud.
- Aandacht voor actuele diagnosetechnieken, zoals Appreciative Inquiry en het DISC-model en Theory of Change als ontwerpmethodiek en Theorie U als techniek voor het aanpakken van complexe vraagstukken.
- In het proces van strategievorming is er ook expliciet aandacht voor een zoekconferentie.
- Veel aandacht voor verschillende stijlen van leidinggeven en de effectiviteit van teams. Concrete toevoeging van de opzet van een veranderplan. Meer aandacht voor coachen van medewerkers in het transitieproces. Alle praktijkvoorbeelden van theorieën en modellen zijn geactualiseerd.
Doelgroep
Verandermanagement is primair bedoeld voor studenten in het hoger beroepsonderwijs, maar ook geschikt voor managers die te maken hebben met veranderprocessen.
