Managementboek.nl gebruikt cookies.

Zonder leiders geen zelfsturing

Nederlandstalig | Paperback
Verkooppositie: #3883
Onze prijs: € 29,99
Vandaag voor 23:00 uur besteld,
morgen in huis.

Samenvatting

- Hoe organiseer je verbindende teams?
- Kun je aansturen en coachen combineren?
- Wat is de impact van de keuze voor zelfsturing op al de rollen in je organisatie?

De revolutie in het organisatiedenken is niet meer te negeren. Zelfsturing krijgt steeds meer aanhang, maar het wordt ook gecontesteerd. Dat is logisch als je zelfsturing doorvoert zonder de organisatie in vraag te stellen.

Het...Toon volledige samenvatting

Inhoudsopgave

Inleiding 9
Voorwoord: Een queeste 11

ORGANISATIES EN TEAMS: EEN VERHAAL VAN BOTSENDE PERSPECTIEVEN 15
DE LEIDENDE PRINCIPES: VERTROUWEN EN DIENSTBAARHEID 31
VERBINDING 39
DE VERSCHILLENDE ROLLEN 55
KWALITATIEVE SAMENWERKING 85
VAN ORGANISATIE NAAR ORGANISEREN 99
INTERVENTIES ALS LEIDINGGEVENDE 115
INTERVENTIES ALS TEAMLID 127

Nawoord 137
Bibliografie 139

Specificaties

EAN:9789401456029
Taal:Nederlandstalig
Bindwijze:Paperback, 140 blz.
Uitgever:LannooCampus
Druk:1e druk, 2018

Over Michel Rosius

Michel Rosius is orthopedagoog en systeemtherapeut. Hij is consultant bij VOCA Training en Consult. Recent richtte hij Vocabis op, waar hij teams en leidinggevenden individueel of in groep begeleidt in hun ontwikkeling.

Recensies (1)

Recensie door Corella Slob 

Zonder leiders geen zelfsturing- organisatiemodel voor teams is het eerste boek van Michel Rosius, een zelfstandig consultant met een achtergrond in o.a. orthopedagogiek die gespecialiseerd is in Belgische zorg- en welzijnsorganisaties.

Gebaseerd op zijn kennis en ervaring in diverse rollen beschrijft Rosius hoe zelfsturende teams kunnen functioneren en ontwikkelen en wat dit betekent voor de...

Lees verder >
Corella Slob – Winterink is mede-eigenaar van Poker-HRM & ICT en sinds 2008 werkzaam als zelfstandig (interim) manager HR. Na haar afstuderen in 1997 heeft zij, in vast dienstverband en deels als leidinggevende HR-manager, gewerkt bij verschillende profitbedrijven en zich ontwikkeld tot een generalistische HR-professional die graag projectmatig werkt.