Managementboek.nl gebruikt cookies.

199 vragen voor een succesvol selectiegesprek

Nederlandstalig | Gebonden
(4)
Verkooppositie: #267
83 dagen in de top 100
Onze prijs: € 23,50
Vandaag voor 23:00 uur besteld,
morgen in huis.

Ook verkrijgbaar als

Samenvatting

Hoe vind je de juiste medewerker voor de baan? Selecteer het talent dat je zoekt door de juiste vragen te stellen.

Het vinden van de juiste medewerkers is een van je lastigste taken. Hoe weet je zeker of de kandidaat die tegenover je zit bij de functie en jullie cultuur past? Als je de vragen in dit boek gebruikt, weet je zeker dat je de juiste keuze maakt.

Lees niet alleen hoe je je...Toon volledige samenvatting

Inhoudsopgave

DEEL 1 SUCCESVOLLE RECRUITMENT BEGINT MET EEN RECRUITMENTSTRATEGIE 13

BEDRIJFSSTRATEGIE EN MARKTONTWIKKELINGEN 18
Wat zijn de belangrijkste marktontwikkelingen? 21

ACTUELE ARBEIDSMARKTTRENDS 22
Vast versus flex 23
Speel in op schaarste 26
Kunstmatige intelligentie 29
Zet slimme selectiemiddelen in 30
Uitbesteden of zelf doen? 32

BELANGRIJKE RANDVOORWAARDEN 36
Zijn jullie AVG-proof? 37
Gebruik referral recruitment 39
Zorg voor diversiteits- en inclusiebeleid 40
Ontwikkel een wervingsstrategie 41
Zorg voor een strikt recruitmentproces 45
Wat zijn jullie KPI’s? 53
Rapporteer en analyseer 54
Gebruik slimme systemen 56

EEN AANTREKKELIJK WERKGEVERSIMAGO 60
Wat is jullie Employee Value Proposition? 62

DEEL 2 EEN SUCCESVOL GESPREK BEGINT MET DE JUISTE VRAGEN 67

DE VOORBEREIDING VAN HET SELECTIEGESPREK 72
Beoordeel hard en soft skills 73
Structureer het selectiegesprek 74
Gebruik de STARR-methode 76
Do’s en don’ts tijdens het selectiegesprek 77
199 VRAGEN 80
Openingsvragen 81
Vragen over persoonlijkheid 83
Vragen over kennis en vaardigheden 85
Vragen over competenties 86
Vragen over cultuur 96
Afrondingsvragen 96

DE OPVOLGING VAN HET SELECTIEGESPREK 98

CHECKLISTS 102
Checklist recruitmentstrategie 103
Checklist vacature-intake 105
Checklist selectiegesprek 105

OVER DE AUTEUR 109
SLOTWOORD 110

Specificaties

EAN:9789461262660
Taal:Nederlandstalig
Bindwijze:Gebonden, 176 blz.
Uitgever:Uitgeverij Haystack
Druk:1e druk, 2018

Over Gusta Timmermans

Gusta Timmermans heeft ruim twintig jaar ervaring in het recruitmentvak. Door haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche, als mede-eigenaar van een wervings- en selectiebureau en haar ervaring als hoofd recruitment bij ING Nederland en ING wereldwijd heeft ze zich ontwikkeld tot een expert op haar vakgebied.

Gusta is voorzitter van Recruiters United, het onafhankelijke netwerk voor recruitment- en arbeidsmarktprofessionals in Nederland.

Inmiddels is Gusta haar eigen bedrijf gestart met als belangrijkste doel het recruitmentvak in Nederland en internationaal volwassen te maken. Dit doet zij door bedrijven samen met een aantal professionals strategisch advies te geven en innovatieve recruitmentoplossingen te bieden.

www.recruitmentbuilders.com
gusta.timmermans@gmail.com

Recensies (1)

Recensie door Annemiek Sierhuis 

199 vragen voor een succesvol selectiegesprek is een handboek voor een goede en zorgvuldige sollicitatieprocedure in de breedste zin van het woord. Helder verwoord en het boek laat weinig vragen onbeantwoord.

Schrijfster Gusta Timmermans heeft een ruime ervaring in de werving- en selectiebranche. Haar ervaringen heeft ze gebundeld in dit boek van ruim 100 pagina's. Het is een mooi en compleet...

Lees verder >

Annemiek Sierhuis, fotograaf – bedrijfskundige – coach. Ze is de maker van de Creatieve Coachingskaarten.