Impact als trainer

Introductie

1. Groeien in impact
1.1 Wat is trainen met impact?
1.2 Een bruikbaar werkmodel
1.3 De impact van het stermodel van de zes ontwikkelingsniveaus
1.4 Groeien als trainer
1.5 De persoonlijke ontwikkeling van de trainer

2. Inspirerend trainen: de zon- en schaduwkant
2.1 Verkennen van de trainersschaduw
2.2 Voluit in de zon gaan staan

3. Persoonlijk leiderschap en de impact op leren en ontwikkelen
3.1 Chakra’s en persoonlijk leiderschap
3.2 Het wortelchakra: stevige basis
3.3 Het sekschakra: leven in de brouwerij
3.4 Het zonnevlechtchakra: hier ben ik
3.5 Het hartchakra: waardevolle ontmoeting 7
3.6 Het keelchakra: je eigen geluid laten klinken
3.7 Het voorhoofdchakra: helder inzicht
3.8 Het kruinchakra: zin-geving
3.9 Levenslange persoonlijke ontwikkeling

4. De trainer als veranderkundige
4.1 De trainer als adviseur van de lerende organisatie
4.2 De kern van het veranderingsproces
4.3 Vergroten van de veranderingsbereidheid
4.4 Emoties tijdens veranderingsprocessen
4.5 De toverkunst van compassie

5. Coachend trainen
5.1 De coachingsprincipes binnen trainingen
5.2 De invloed van overtuigingen beïnvloeden
5.3 De oceaankracht van emoties
5.4 De taal van het lichaam leren spreken
5.5 De toegevoegde waarde van zingeving
5.6 De ‘oude, vertrouwde’ rollenspelen
5.7 De kunst van het modelleren

6. De rollercoaster van groepsdynamica
6.1 Wat groepsdynamica zo heftig maakt
6.2 Type trainingen en de heftigheid van hun groepsdynamica
6.3 Vier interventieniveaus
6.4 Groepsontwikkeling en groepsdynamiek
6.5 Sturen in emoties
6.6 De professionaliteit van de trainer

7. Hier-en-nu trainen: heftige en kernachtige impact
7.1 Interveniëren in het hier en nu
7.2 Presence: de aanwezigheid van de trainer
7.3 De ontmoeting tussen trainer en deelnemer
7.4 Storingen hebben voorrang
7.5 Zeven aanvullende tips om je impact als trainer te vergroten