Managementboek.nl gebruikt cookies.

Talent mobiliseren

Nederlandstalig | Paperback
(3)
Verkooppositie: #997
Onze prijs: € 39,95
Vandaag voor 21:00 uur besteld,
morgen in huis.

Samenvatting

Het blijkt uit vele onderzoeken onder topmanagers van grote bedrijven: het identificeren, ontwikkelen en benutten van talent zien zij als een essentiële factor in het succes van hun organisatie. Tegelijk worstelen ze met een effectieve invulling van hun talentbeleid. Het handboek Talent mobiliseren is ontwikkeld om leiders en HR-professionals te helpen met het ontdekken van de insteek en...Toon volledige samenvatting

Inhoudsopgave

Voorwoord Paul Boselie
Voorwoord Nienke Meijer

1. Inleiding
2. Talent en talentmanagement: definities en uitgangspunten
3. Het identificeren en ontwikkelen van talent
4. Talentontwikkeling: leren op de werkplek
5. Talent in teams
6. Talentgericht leiderschap: wat is het en hoe geef je het vorm?
7. Talentcultuur en waarderend leerklimaat
8. Talentmobilisatie en de rol van HR
9. Design thinking voor het ontwikkelen en implementeren van talentinterventies
10. Ethische dilemma's bij de invoering van talentmobilisatie

Over de auteurs
Literatuur
Register

Specificaties

EAN:9789462156159
Taal:Nederlandstalig
Bindwijze:Paperback, 200 blz.
Uitgever:Vakmedianet
Druk:1e druk, 2019

Over Marian Thunnissen

Marian Thunnissen is gepromoveerd op een onderzoek naar talentmanagement bij Nederlandse universiteiten. Sinds 1 april 2016 is zij lector Dynamische Talentinterventies bij Fontys Hogeschool HRM en Psychologie. Ze heeft in internationale wetenschappelijke en praktijkgerichte tijdschriften en boeken diverse publicaties op haar naam staan over talent en talentgericht werken. Ook geeft zij regelmatig presentaties, workshops en masterclasses aan professionals en studenten.

Over Peter Bos

Peter Bos is afstudeercoördinator aan de Fontys-opleiding Human Resource Management en tevens onderzoeker aan het Fontys-lectoraat Dynamische Talentinterventies. Vanuit dit lectoraat concentreert hij zich op het onderwerp leiderschap. Samen met de HR-praktijk kijkt hij naar de invloed van leiderschap op met name de ontwikkeling van medewerkers. Naast onderzoek verzorgt hij graag inspiratiesessies, lezingen en workshops over dit thema.