Managementboek.nl gebruikt cookies.

Canon van HRM

Nederlandstalig | Gebonden
Verkooppositie: #568
Onze prijs: € 49,95
Vandaag voor 21:00 uur besteld,
morgen in huis.

Video

Samenvatting

Waar komt talentmanagement vandaan? Wat is duurzaam HRM? Welke ontwikkelingen zijn te zien in motivatietheorieën? En in strategisch HRM? Wat houdt employability in? Op deze en tal van andere vragen geeft deze Canon van HRM antwoord.

Twee krachtige kernvragen vormen het uitgangspunt. (1) Zoals wij vandaag de dag denken over human resource management, waar komt dat gedachtegoed vandaan? En...Toon volledige samenvatting

Inhoudsopgave

INLEIDING 11

HOOFDSTUK 1. Ton Korver 31
Herbert Simon – Besturen en beslissen
HOOFDSTUK 2. Alex Vanderstraeten 45
Frederick Herzberg – Tweefactorentheorie
HOOFDSTUK 3. Paul Jansen 59
Douglas McGregor – Theorie X en Theorie Y
HOOFDSTUK 4. Rein De Cooman en Anneleen Forrier 77
Victor Vroom – Expectancy Theory
HOOFDSTUK 5. Mieke Audenaert 93
Peter Blau – Social Exchange Theory
HOOFDSTUK 6. Jol Stoffers 109
Gary Becker – Human Capital Theory
HOOFDSTUK 7. Robin Bauwens 123
John Adams – Equity Theory
HOOFDSTUK 8. Thomas Van Waeyenberg en Adelien Decramer 141
Edwin Locke en Gary Latham – Goal Setting Theory
HOOFDSTUK 9. Lou Van Beirendonck 155
David McClelland – Competentiemanagement
HOOFDSTUK 10. Max Visser 171
Chris Argyris en Donald Schön – Organizational Learning
HOOFDSTUK 11. Willem de Lange 187
Oliver Williamson – Transactiekostentheorie
HOOFDSTUK 12. Klaske Veth 205
Richard Hackman en Greg Oldham – Het Job Characteristics Model
HOOFDSTUK 13. Ans De Vos 221
Douglas Hall – Protean Careers
HOOFDSTUK 14. Marijke Verbruggen 239
Edgar Schein – Career Dynamics
HOOFDSTUK 15. Joost Bücker 257
Raymond Miles en Charles Snow – Strategic HR Systems
HOOFDSTUK 16. Irene Houtman 275
Robert Karasek – Het Demand-Control Model
HOOFDSTUK 17. Hanneke Moonen 291
James Walker – Strategische personeelsplanning
HOOFDSTUK 18. Eghe Osagie, Etty Wielinga-Meijer en Annet de Lange 309
Juhani Ilmarinen – Werkvermogen
HOOFDSTUK 19. Frank Pot 329
Ulbo de Sitter – Sociotechniek
HOOFDSTUK 20. Petra Biemans 353
Michael Beer en collega’s – Harvard Model
HOOFDSTUK 21. Albert Kampermann 375
Charles Fombrun en collega’s – Michigan Model
HOOFDSTUK 22. Leni Beukema 395
John Atkinson – Flexible Firm
HOOFDSTUK 23. Jo Thijssen 409
Paul Baltes – SOC-model
HOOFDSTUK 24. Anja Van Den Broeck en Kathleen Vangronsvelt 429
Edward Deci en Richard Ryan – Self Determination Theory
HOOFDSTUK 25. Rob Gründemann en Anneke Offereins 445
Edward Lawler – High-Involvement Management
HOOFDSTUK 26. Karina van de Voorde en Jeske van Beurden 461
David Guest – HRM and Industrial Relations
HOOFDSTUK 27. Lieven Brebels en Karin Proost 477
Dennis Organ – Organizational Citizenship Behavior
HOOFDSTUK 28. Rob Poell 491
Patricia McLagan – Models for HRD Practice
HOOFDSTUK 29. Charissa Freese 505
Denise Rousseau – Het psychologisch contract
HOOFDSTUK 30. Jaap Paauwe 525
HRM en performance
HOOFDSTUK 31. Elise Marescaux 547
Jay Barney – Resource-Based View
HOOFDSTUK 32. Hans van der Spek 563
Robert Kaplan en David Norton – Balanced Scorecard
HOOFDSTUK 33. Pascale Peters en Melanie De Ruiter 575
Mihaly Csikszentmihalyi – Flow
HOOFDSTUK 34. Beatrice van der Heijden en Aukje Nauta 593
Rosabeth Moss Kanter – Employability
HOOFDSTUK 35. René Schalk en Tine van Regenmortel 611
Gretchen Spreitzer – Empowerment
HOOFDSTUK 36. Matthijs Bal 627
Karen Legge – Critical HRM
HOOFDSTUK 37. Paul Ligthart en Erik Poutsma 641
John Delery, David Lepak en Scott Snell –
Configuratie, fit en HR-architectuur
HOOFDSTUK 38. Karin Potting 667
John Boudreau en Peter Ramstad – HR Metrics
HOOFDSTUK 39. Dirk Buyens 687
Dave Ulrich – Models of HR Roles
HOOFDSTUK 40. Sonja Dekker 707
Ton Wilthagen – Flexicurity
HOOFDSTUK 41. Anna Bos-Nehles 721
Eileen Appelbaum – AMO Theory
HOOFDSTUK 42. Daantje Derks 741
Arnold Bakker en Eva Demerouti – Het Job Demands-Resources model
HOOFDSTUK 43. Maria Tims 755
Amy Wrzesniewski en Jane Dutton – Job Crafting
HOOFDSTUK 44. Hannes Leroy en Jesse Segers 769
Gary Yukl – Taxonomie voor leiderschap
HOOFDSTUK 45. Tine Van Thielen 785
Jaap Paauwe – Contextually-Based HRM
HOOFDSTUK 46. Sophie de Winne 801
David Bowen en Cheri Ostroff – De sterkte van HRM-systemen
HOOFDSTUK 47. Gerard Evers 817
Jac Fitz-enz – HR Analytics
HOOFDSTUK 48. Marian Thunnissen 833
David Collings – Talentmanagement
HOOFDSTUK 49. Peggy De Prins 853
Ina Ehnert – Duurzaam HRM
HOOFDSTUK 50. Jos Akkermans 871
Beatrice van der Heijden en Ans De Vos – Sustainable Careers

OVERZICHT VAN DE AUTEURS 889
REGISTER 903

Specificaties

EAN:9789462156449
Taal:Nederlandstalig
Bindwijze:Gebonden, 911 blz.
Uitgever:Vakmedianet
Druk:1e druk, 2019

Over Willem de Lange

Willem de Lange is emeritus lector. Voor zijn pensionering was hij onder meer als hoogleraar Organisatiewetenschappen verbonden aan de Universiteit van Tilburg, als lector HRM aan Avans Hogeschool en als wetenschappelijk onderzoeker aan IVA en OSA. Hij is twintig jaar hoofdredacteur geweest van het Tijdschrift voor HRM en nu nog als uitgever verbonden aan dit tijdschrift. Verder is hij nog actief als publicist op het terrein van human resource management.

Over Peggy De Prins

Peggy De Prins is professor aan de Antwerp Management School/Universiteit Antwerpen (faculteit TEW) en academic director van de Master in HRM. Zij is pionier in het veld van Duurzaam HRM.

Over Beatrice van der Heijden

Beatrice van der Heijden is hoogleraar en voorzitter van de leerstoelgroep Strategic Human Resource Management bij de Faculteit der Managementwetenschappen, Institute of Management Research, aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Ze is tevens verbonden aan de Open Universiteit Nederland, Universiteit van Gent, Hubei University, Wuhan, China en Kingston University, London, UK.

Beatrice van der Heijden studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen en voltooide de opleiding in 1990. In 1998 promoveerde ze aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan: Een retrospectieve studie onder hoger opgeleide Nederlandse werknemers. De dissertatie werd bekroond met de NITPB-prijs 1998 (Noordelijk Instituut voor Toegepaste Psychologie en Bedrijfspsychologie).

Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk.

Beatrice is Associate Editor van het European Journal of Work and Organizational Psychology en Co-Editor van het German Journal of Human Resource Management. Zij heeft gepubliceerd in, onder andere, Journal of Vocational Behavior, HRM, Journal of Occupational and Organizational Psychology, HRMJ, en Career Development International.