Lees verder
Wendy Broersen is internationaal DEI-expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie. Ze is al bijna twintig jaar serial entrepreneur, won verschillende awards en nominaties, had haar eigen tv-show op RTL, is gastdocent op de Universiteit van Amsterdam, auteur van ‘NIET voor HR’ en coauteur van ‘Ready for female leadership’ en internationaal spreker.
Meer over Wendy BroersenNiet voor HR
Omdat inclusie teamwork is
E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2023 1e druk 9789462158726Samenvatting
Dit boek gaat over doen. We praten genoeg over diversiteit en inclusie, maar hoe werk je stap voor stap toe naar een duurzaam diverse en inclusieve organisatie? Wat doe je op welk moment zodat je iedereen meekrijgt? Voor beginners maar zeker ook voor gevorderden die met dit boek een goed beeld krijgen van de fasen van inclusie, wie je nodig hebt en wat je per fase moet doen om een inclusie organisatiecultuur te creëren.
Concrete antwoorden op bovenstaande (en andere) D&I vragen en als houvast het revolutionaire inclusiemodel AIM, waarmee je direct aan de slag kunt. Veel organisaties stellen iemand van HR aan als D&I-manager. Maar voor een inclusieve organisatiecultuur moeten alle afdelingen, inclusief de top van de organisatie doordrongen zijn van de noodzaak van diversiteit en inclusie. Vandaar de titel: Niet voor HR.
Wendy Broersen is internationaal DEI-expert op het gebied van genderdiversiteit en inclusie. Ze is al bijna twintig jaar serial entrepreneur, won verschillende awards en nominaties, had haar eigen tv-show op RTL ‘Supervrouwen’, is gastdocent op de Universiteit van Amsterdam, auteur en internationaal spreker. Met haar bedrijf Superpeople Company helpt ze organisaties in binnen- en buitenland om meer diversiteit aan te trekken, te behouden en ervoor te zorgen dat ze zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Dit boek leest zoals je zou luisteren naar een presentatie van Wendy: haar focus op alles wat er allemaal wel mogelijk is, raakt en activeert. Haar mix van kennis, wetenschappelijke data, interessante voorbeelden en bewezen succesvolle tips geven handvatten om meteen zelf aan de slag te gaan. En zelfs het lettertype in dit boek is inclusief. Het zorgt ervoor dat mensen met dyslexie het boek makkelijker kunnen lezen.
Specificaties
Expertrecensies (2)
Lees verder
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Wendy Broersen
Inhoudsopgave
Inleiding
Hoofdstuk 1: Waarom diversiteit en inclusie noodzakelijk zijn voor iedere organisatie
Intermezzo 1: Genderdiscriminatie
Hoofdstuk 2: AIM, An Inclusion Model
Intermezzo 2: Discriminatie op basis van etniciteit en cultuur
Hoofdstuk 3: Zo creëer je jouw D&I-dreamteam
Intermezzo 3: Discriminatie op seksuele geaardheid, leeftijd en beperking
Hoofdstuk 4: Fase 1 - Basis: D&I staat op de agenda
Hoofdstuk 5: Fase 2 - Bewust: het nut van data en programma’s
Hoofdstuk 6: Fase 3 - Begrip: KPI’s en L&D
Hoofdstuk 7: Fase 4 - Integratie: van D&I naar DEI
Hoofdstuk 8: Fase 5 - Duurzaam: sociale impact en actualiteit
Over Wendy Broersen
Dank
Bronnen en inspiratie
Begrippenlijst
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan