Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
, ,

Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep

Weet wat er speelt bij strategisch HRD

Gebonden Nederlands 2016 9789462720701
Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis

Samenvatting

We hoeven je niet te vertellen dat de ontwikkelingen op het gebied van Human Resources Development in razend tempo over elkaar heen buitelen. Van individuele controle naar teamempowerment, van strakke taakomschrijvingen naar job crafting, van leiderschap naar volgerschap, van organisaties naar tribes, van leren naar toepassen, van klassikaal naar virtueel leren, breinleren, mulit-level of zelfverantwoordelijk leren en nog veel meer. Zie jij door al die bomen het bos nog? Ken je alle ontwikkelingen? Weet je wat ze te bieden hebben? Welke je wilt volgen? Hoe je moet beginnen?

'Mensenorganisaties' reikt je de helpende hand, want dit boek brengt overzicht in die diversiteit. Tal van wetenschappelijke en praktijkexperts geven je zicht op 24 essentiële evoluties binnen het strategische HRD-domein, vanuit drie invalshoeken: evoluties van het individu, het team en de organisatie. Voortdurend leggen de auteurs de verbinding tussen theorie en praktijk, of het nu gaat om leiderschap, de toekomst van leren, duurzame inzetbaarheid, zelfsturing of tribe-denken. Ze bieden tips en handvatten om op een onderbouwde manier de uitdagingen van morgen aan te gaan.

'Mensenorganisaties' is daarmee een must voor iedereen die in organisaties betrokken is bij de ontwikkeling en bij de relatie tussen mensen en organisatieontwikkeling. De innovatieve inzichten helpen je om organisaties wendbaar en duurzaam competitief te maken. Of je het nu in één keer uitleest of elke week een thema centraal stelt, het zal zonder meer je inzichten verrijken.

Specificaties

ISBN13:9789462720701
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:400
Druk:1
Verschijningsdatum:13-10-2016
ISSN:

Expertrecensies (2)

Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep
Peter de Roode | 16 januari 2017
Wie als HRD-er, manager, adviseur of professional goed op de hoogte wil blijven van de ontwikkelingen die er zijn op het gebied van leren en veranderen, heeft met Mensenorganisaties een uitstekend boek in handen.
Lees verder
Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep
Adélka Vendl | 1 november 2016
Wat als eerste in goede aarde valt bij het boek Mensenorganisaties is dat ik een lijst voor me heb met verschillende ideeën. Het leest als een goede uitgebreide menukaart. Voor ieder wat wils.
Lees verder

Lezersrecensies

4.7 van de 5
3 stemmen
2
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (2)

preview
Mensenorganisaties - Innovatie in 2017: begin bij uw leidinggevenden
Janneke Schenning 18 januari 2017 Januari 2017: tijd voor de nieuwjaarsborrel. Ook in het bedrijf waar Steven werkt. Als nooit tevoren kijkt hij uit naar de start van 2017. Tijdens zijn kerstvakantie kreeg hij namelijk een geweldige ingeving. Een idee dat wel eens dé innovatie zou kunnen bieden waarop klanten zitten te wachten! Hij kijkt ernaar uit deze gouden kans te delen binnen zijn bedrijf.
preview
Preview - Mensenorganisaties
Janneke Schenning 6 oktober 2016 Zonder beweging zijn mensen en organisaties ten dode opgeschreven. Maar hoe blijf je net die stap voor op de rest? Mensenorganisaties van Janneke Schenning, Robert-Jan Simons, Tijs Besieux, e.a. belooft antwoord. Een preview.

Over Janneke Schenning

Janneke Schenning is Directeur Schouten & Nelissen University of Applied Sciences. Dit gespecialiseerde onderdeel van Schouten & Nelissen biedt geaccrediteerde en internationaal erkende masteropleidingen, internationale trainer- en coachopleidingen en internationale leiderschapsprogramma’s aan. Janneke studeerde Sociale & Organisatie Psychologie aan de Universiteit Utrecht en specialiseerde zich in teamontwikkeling. Een van haar passies en rode draad in haar carrière is het bevorderen van de uitwisseling tussen wetenschap en praktijk in het HRD vakgebied. Zo nam zij initiatief tot het samenstellen van dit boek en zette ze verbindende projecten op als voormalig directeur van NVO2 (Nederlandse Vereniging voor Opleiden en Ontwikkelen). Janneke is lid van de adviesraad van het Tijdschrift voor Organisatie Ontwikkeling (TvOO) en Expert Blogger voor HRBase.

Andere boeken door Janneke Schenning

Over Robert-Jan Simons

Prof. Dr. P. Robert-Jan Simons studeerde psychologie aan de universiteiten van Utrecht (kandidaats) en Amsterdam (doctoraal onderwijs- / ontwikkelingspsychologie) en promoveerde in 1981 aan de Katholieke Universiteit Brabant bij prof. Dr. L.F.W. de Klerk op een proefschrift over het gebruik van metaforen in het onderwijs. Hij werkte aan de universiteiten van Amsterdam, Nijmegen en Tilburg als wetenschappelijk (hoofd-) medewerker. Van 1990 tot 2001 was hij hoogleraar onderwijs- en opleidingspsychologie en onderzoeksdirecteur pedagogiek en onderwijskunde aan de Katholieke Universiteit Nijmegen. Daarna werkte hij als hoogleraar didactiek in digitale context aan de Universiteit Utrecht. Van 2006 – 2010 was hij hoogleraar-directeur van het IVLOS: het Interfacultair Instituut voor Lerarenopleiding, Onderwijsontwikkeling en Studievaardigheden. Vanaf januari 2010 combineerde hij zijn hoogleraarschap aan de Universiteit Utrecht met het directeurschap van de NSO: de Nederlandse School voor Onderwijsmanagement. Per 1 januari 2014 is hij met emeritaat en gestopt met het directeurschap van de NSO. Hij zet zijn werkzaamheden voort vanuit zijn bureau: Visie op leren www.visieopleren.nl). Zijn publicatielijst is te vinden op www.visieopleren.nl

Andere boeken door Robert-Jan Simons

Over Tijs Besieux

Dr. Tijs Besieux is research fellow aan de KU Leuven. Hij studeerde organisatiepsychologie aan de KU Leuven en doctoreerde omtrent leiderschap, team dynamiek, en prestatie in de financiële sector. Tijs is managing director van het Leuven Center for Collaborative Management en doceert aan de IÉSEG School of Management en Schouten & Nelissen University. Hij verdiepte zijn interesse in de werking van organisaties aan de hand van executive degrees in business economics (Antwerp Management School) en bemiddeling (Harvard University). Tijs treedt op als wetenschappelijk adviseur voor verschillende internationale organisaties, met een bijzondere focus op transformatietrajecten in de financiële sector.

Andere boeken door Tijs Besieux

Inhoudsopgave

Voorwoord van de redactie

Evoluties van het individu
Inleiding
1. Werken aan bevlogenheid in organisaties: Van meten van medewerkertevredenheid naar stimuleren van bevlogenheid – Jessica van Wingerden
2. Job crafting: een nieuwe kijk op job (re)design: Van een passieve naar een actieve rol van werknemers in het vormgegeven van hun job – Els Vanbelle, Han de Witte, Anja Van den Broek
3. Technology enhanced learning: Van analoog opleiden naar virtueel leren – Wilfred Rubens
4. Leidinggeven aan werkplekleren: Van begeleid naar zelfgestuurd leren – Wilma de Lange, Evelien Wintermans
5. De breinconnectie: Van leren naar breinleren – Gerjanneke Dirksen
6. Nieuwsgierig zijn: Van een passieve, volgende houding naar en actieve, onderzoekende houding – Robert-Jan Simons, Suzanne Verdonschot
7. Een focus op kwaliteit van binnenuit: Van competentiegericht leren naar Multi-level learning – Fred Korthagen, m.m.v. Ellen Nuijten en Peter Geurts
8. Betrokken leren: Van volgend naar zelfverantwoordelijk leren – Maries Dinaux

Evoluties van het team
Inleiding
9. Het Nieuwe Werken vraagt nieuw leiderschap: Van een traditionele hiërarchische naar een transformationele leiderschapsrol – Martine Coun, Pascale Peters, Rob Blomme
10. Hoe bouw je een tribe?: Van organisaties naar tribes – Danielle Braun, Jitske Kramer
11. Organiseren in werkgemeenschappen: Van evenwichtsdenken naar constructieve spanning – Michiel Schoemaker
12. Doorbreek de stilte: Van leiders naar volgers – Jeroen Stoute
13. Teamwerk is een individuele skill: Van Team naar de ‘I’ in Team – Elisabeth Raes, m.m.v. Anne Boon
14. Informeel leren in netwerken: Van organisatieontwikkeling naar leren in landschappen – Sebo Boerma, Maarten de Laat
15. Autonomie in het werk: Van individuele controle naar teamempowerment – Janneke Schenning, Tijs Besieux, Aniek Gerrits

Evoluties van de organisatie
Inleiding
16. Het belang van duurzame arbeidsparticipatie voor mensenorganisaties: Van duurzamer inzetbaarheid naar duurzame arbeidsparticipatie: Judith Semeijn, Karen van Dam, Tinka van Vuuren, Beatrice van der Heijden
17. Intrapreneurschap: Van passieve uitvoerder naar ondernemende medewerker – Jana Deprez
18. Lerende leiders als voorwaarde voor adaptieve organisaties: Van leiderschap naar lerend leiderschap – Mirjan boxen, m.m.v. Isolde Kolkhuis en Anne Dijkman
19. De veranderende wereld van organisatieverandering: Van verandermanagement naar pragmatisch prutsen – Leike van Oss, Jaap van ’t Hek
20. Overeenstemming in waarden als sleutel tot succes: Van fit met de job naar fit met de organisatie – Rein De Cooman, Wouter Vleugels
21. Wat brengt mensen echt in beweging?: Van opleiding naar werkplekleren – Katalien Bollen, Maike Gerken
22. Bepalen van impact op werkresultaten: Van geslaagde dag naar impactvolle leerinterventie – Suzanne Verdonschot
23. Transfer van training: Van leren naar toepassen – Jolanda Botke
24. De leercultuur ontwikkelen; de nieuwe focus van de HRD’er: Van opleidingsaanbieder naar cultuurcoach – Corline van Reenen, m.m.v. Rob Poell

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep