

Hannie Geugjes is als hoofddocent arbeids- en socialezekerheidsrecht verbonden aan het Instituut voor Recht van de Hogeschool Utrecht.
Meer over de auteursArbeidsrecht begrepen
Paperback Nederlands 2018 8e druk 9789462904620Samenvatting
Arbeidsrecht begrepen behandelt het individuele arbeidsrecht voor studenten in het hoger onderwijs. Minder wetenschappelijk-theoretisch en meer praktijkgericht. Minder historie en meer de bedoeling van de wetgever. Minder tekst achter elkaar en meer visualisatie. Heldere schema's, checklists en praktijkcases ondersteunen de tekst. Kortom: het boek is vooral praktisch bruikbaar en de inhoud ligt op behoorlijk juridisch niveau.
In het boek wordt voortdurend geschakeld tussen de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de wet en de cao. Ook vindt er een koppeling plaats tussen het arbeidsrecht en de sociale zekerheid, op sommige onderdelen een Siamese tweeling.Dit maakt het boek ook geschikt voor juridische professionals die werkzaam zijn op het gebied van advies en informatie.
De auteurs hopen met dit boek niet alleen het arbeidsrecht goed over te brengen, maar ook hun enthousiasme voor dit boeiende onderdeel van het recht.
Het boek is bestemd voor zowel studenten die een opleiding volgen in het hoger onderwijs (Rechten, SJD, Personeel en arbeid), als voor juridische professionals die werkzaam zijn in de eerstelijnsrechtshulp of -informatie en -advies.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
1 Arbeidsrecht in kaart 17
1.1 Inleiding 17
1.2 Korte historie 18
1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek 20
1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst 22
1.5 Keuzemogelijkheden en decentralisatie arbeidsvoorwaarden 35
1.6 Uitleg van cao-bepalingen 36
1.7 Sociaal Plan 38
1.8 De ondernemingsraad 39
1.9 Sociaal-Economische Raad en Stichting van de Arbeid 41
1.10 Europees en internationaal recht 42
1.11 Toepasselijk arbeidsrecht binnen de lidstaten van de Europese Unie (EU) 45
1.12 Procederen in het arbeidsrecht 50
2 De arbeidsovereenkomst 55
2.1 Inleiding 55
2.2 Belang arbeidsovereenkomst 55
2.3 De arbeidsovereenkomst 57
2.4 Jurisprudentie 60
2.5 Flexibele arbeidsrelaties 66
2.6 Uitzendovereenkomst 83
2.7 Overeenkomst van opdracht 87
2.8 Overige arbeidsrelaties 91
2.9 Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst 93
2.10 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd 96
2.11 Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst 99
3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer 113
3.1 Inleiding 113
3.2 Goed werkgever- en werknemerschap 113
3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden 118
3.4 Overgang van onderneming 136
3.5 Grondrechten van werknemers 146
4 Loon 155
4.1 Inleiding 155
4.2 Onderhandelen over salaris 156
4.3 Loonbepalingen in het Burgerlijk Wetboek 157
4.4 Hoogte loon 160
4.5 Als er geen werk wordt verricht 169
5 De arbeidsongeschikte werknemer 175
5.1 Inleiding 175
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid 176
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte 179
5.4 Controle en begeleiding 187
5.5 Weigeringsgronden 193
5.6 Re-integratie 201
5.7 Ontslag tijdens ziekte 210
5.8 Bedrijfsongevallen en beroepsziekten 215
6 Vakantie en verlof 221
6.1 Inleiding 221
6.2 De opbouw van vakantiedagen 222
6.3 Het opnemen van vakantiedagen 223
6.4 Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen 229
6.5 Verjaren en vervallen van vakantiedagen 231
6.6 Ziekte en vakantiedagen 234
6.7 Uitbetaling vakantiedagen 237
6.8 Buitengewoon verlof of kort verzuim in de cao 238
6.9 Arbeidsduurverkorting 240
6.10 Wet arbeid en zorg 241
7 Gelijke behandeling 251
7.1 Inleiding 251
7.2 Gelijke behandeling mannen en vrouwen 252
7.3 Gelijke behandeling in de arbeidsvoorwaarden tussen fulltimers en parttimers en het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst 260
7.4 Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte en leeftijd 264
7.5 Andere vormen van discriminatie 271
8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 279
8.1 Inleiding 279
8.2 Beëindiging van rechtswege 282
8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden en instemming met de opzegging 314
8.3.1 Bedenktermijn 316
8.3.2 Opzegging door de werknemer 318
8.3.3 Dwaling bij de werkgever 320
8.3.4 Instemming met de opzegging 321
8.4 Redelijke grond voor ontslag en herplaatsingsplicht 322
8.5 Opzegging van de arbeidsovereenkomst 324
8.5.1 Toepassingsbereik preventieve ontslagtoets, de herplaatsingsplicht en de gronden voor ontslag 324
8.5.2 De UWV-procedure 325
8.5.3 Opzegverboden Burgerlijk Wetboek 343
8.5.4 Opzegtermijnen 349
8.5.5 Beëindiging tijdens de proeftijd 357
8.5.6 Opzegging wegens een dringende reden: het ontslag op staande voet 360
8.6 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter 370
8.7 De ontbindende voorwaarde 388
8.8 De transitievergoeding en de billijke vergoeding 390
8.8.1 Verschuldigdheid en karakter transitievergoeding 390
8.8.2 Hoogte transitievergoeding 392
8.8.3 Kosten in mindering op transitievergoeding en de gelijkwaardige voorziening 398
8.8.4 Geen transitievergoeding 399
8.8.5 De billijke vergoeding 400
8.9 Rechtsmiddelen bij ontslag en termijnen 408
8.9.1 Inleiding 408
8.9.2 Vernietiging van de opzegging en herstel arbeidsovereenkomst 409
8.10 Termijnen in het ontslagrecht 414
8.11 Sociale zekerheid 416
Bijlage 1 Verjarings- en vervaltermijnen in het arbeidsovereenkomstenrecht 423
Trefwoordenregister 429
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan