Waarom feedback niet werkt (Management Summaries)

Name: Waarom feedback niet werkt (Management Summaries)
Author: Paul Groothengel

Download only

E-book Pdf met watermerkbeveiliging Nederlands 2011 9797090000119

Dit product is niet leverbaar

Samenvatting

Neurowetenschap levert opwindende nieuwe inzichten in wat mensen écht beweegt. Hersenscans tonen precies welke emoties een rol spelen bij individuele motivatie. Professionele trots, tevredenheid en het gevoel dat u zinvol bezig bent, blijken anders tot stand te komen dan men dacht. De meeste managers weten uit ervaring best dat hun methoden om mensen aan te sporen hooguit op de korte termijn werken, maar vragen zich af hoe het dan wel moet. Daar gaat dit boek over.

Niet alleen biedt de wetenschap nu betere middelen om mensen beter te laten presteren, die middelen zijn bovendien simpel en goedkoop. Deze nieuwe kennis is letterlijk goud waard, want elke slimme manager kan nu loyaliteit, werkplezier en goede wil creëren, en dat zorgt gegarandeerd voor een beter resultaat.

Specificaties

ISBN13:9797090000119

Trefwoorden:management, managementvaardigheden, feedback geven, motivatie, werkplezier

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:pdf

Aantal pagina's:4

Uitgever:Managementboek

Druk:0

Hoofdrubriek:Algemeen management

Serie:Management Summaries

Expertrecensies (1)

Waarom feedback niet werkt (Management Summaries)

Eric van Arendonk | 29 maart 2010

Wat een onzin! Dat is zo ongeveer mijn eerste reactie na het lezen van de titel van dit boek; 'Waarom feedback niet werkt'. Maar aan de andere kant intrigeert het me. Ergens in mijn hoofd roept iets 'er moet meer in dat boek zitten'. Dat komt waarschijnlijk door het woord 'waarom'. De ondertitels 'En andere managementlessen uit de neurowetenschap' en 'Dit boek zet de theorie over management op zijn kop' wekken voldoende nieuwsgierigheid om het boek ter hand te nemen. Nu ik dit boek van Charles Jacobs gelezen heb, ben ik daar blij om.
Lees verder