De arbeidsmarkt en maatschappij ontwikkelen zich in een razendsnel tempo. Zeker in combinatie met uitdagingen van mensen zelf zorgt dit ervoor dat invulling geven aan je eigen loopbaan belangrijker is dan ooit. Begeleiding hierbij is niet meer weg te denken en vraagt om een professionele rol en aanpak van een coach.
Loopbaanvragen
Bij loopbaanvragen wordt al snel gedacht aan de vragen: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wat wil ik?’ Dit basis drietal heeft zeker hun waarde, maar het loopbaanvak heeft zich de afgelopen decennia veel breder ontwikkeld. Het speelt in op de groeiende behoefte aan begeleiding van mensen in hun werk, leven en persoonlijke ontwikkeling. In het boek komen dan ook onderwerpen aan de orde als (belemmerende) overtuigingen, competentie-ontwikkeling, stress en burn-out, hoe om te gaan met psychische problematiek, (studie)keuzebegeleiding en zingevingsvragen. De loopbaancoach wordt door praktische voorbeelden en uitleg van methoden en instrumenten als het ware aan de hand genomen om zelf gesprekken en trajecten vorm te geven.
Geactualiseerde editie
In deze geactualiseerde editie hebben wij een nieuw hoofdstuk opgenomen gericht op het begeleiden van senioren. Hier wordt in de literatuur tot dusver weinig aandacht aan besteed. Deze groep van 55-plussers en ouder maakt een steeds groter deel uit van de arbeidsmarkt. Enerzijds door de huidige krapte op de arbeidsmarkt en door de verhoogde pensioenleeftijd, maar vooral doordat senioren langer actief en vitaal blijven. Ook de wens aan een zinvolle levensinvulling speelt hier een belangrijke rol in. Momenteel bestaat de totale werkende beroepsbevolking al voor 21% uit senioren.
Senioren
Wij zijn van mening dat deze senioren-doelgroep steeds belangrijker wordt en dat vraagt om speciale aandacht van de loopbaancoach. Er spelen namelijk andere typen loopbaanvragen: ‘Wat wil ik nog?’, ‘Hoe houd ik het leuk?’ en ‘Hoe kan ik van betekenis zijn?’ Daarnaast wordt er over het algemeen anders naar (de mogelijkheden van) senioren gekeken en dat vraagt van de coach andere ervaring en een andere rol. In het boek hebben wij diverse specifieke instrumenten voor senioren opgenomen, zodat de loopbaancoach er direct mee aan de slag kan.
Professionele Loopbaancoaching is hiermee nog completer geworden en is hét essentiële praktijkboek voor elke coach die loopbaanvragen wil begeleiden.
Over Rozemarijn Dols
Rozemarijn Dols heeft als psycholoog haar eigen bedrijf Dols-Consult, werkt als management consultant bij de Galan Groep en als leiderschapstrainer bij De Nieuwe Verdieping. Zij houdt zich bezig met leiderschapsontwikkeling , teamcoaching en verzorgt trainingen met filmfragmenten en werkconferenties voor leidinggevenden.
