Je gunt het hem zó, die mooie baan. De klant die jij begeleid is uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je helpt hem om zich goed voor te bereiden. Eenmaal na het daadwerkelijke sollicitatiegesprek neemt hij even contact met je op: hij ziet zijn kansen somber in. Hij viel af en toe stil of ging juist heel veel praten en wist daardoor zijn gesprekspartner niet te boeien. Hij had bepaalde vragen krachtiger of bondiger kunnen beantwoorden. Sommige sollicitatievragen vond hij echt lastig te beantwoorden. Ondanks een goede voorbereiding loopt het tijdens sollicitatiegesprekken lang niet altijd zoals je klant of jij zouden willen.
Solliciteren is ervaren en leren
Als trainer of begeleider kun je allerlei manieren bedenken om mensen te helpen in de voorbereiding naar een sollicitatiegesprek. Bijvoorbeeld kennis en ervaringen uitwisselen, voorbeelden geven, do’s and don’ts bespreken en korte filmpjes laten zien.
Wij geloven ook in de kracht van het ‘oefenen’. Immers, oefening baart kunst! Dat kan bijvoorbeeld door vragen oefenen. Antwoorden oefenen. Uitgebreid. Kort. Onder tijdsdruk. En toch relaxt. Niet een keer, maar echt net zolang tot het soepel loopt. Solliciteren is namelijk ook een kwestie van ervaren en leren.
Wij zetten regelmatig train- & coachingsspellen in tijdens onze trainingen en gesprekken. We ervaren het positieve effect hiervan en zien dat het dynamiek, interactie en sfeer bevorderd. Die positieve ervaring met deze spellen bracht ons op het idee van Het grote Sollicitatiespel - bedoeld voor iedereen die zich bezighoudt met het begeleiden en trainen van mensen naar werk.
Een spel waarbij je meer zelfinzicht krijgt, kennis opdoet over solliciteren en sollicitatievaardigheden ontwikkelt. Een spel om de STARR-methodiek goed te oefenen én om op verschillende manieren vaardiger te worden in het kort en bondig beantwoorden van sollicitatievragen. Kortom, een compleet en multi-inzetbaar spel.
Waaruit blijkt dat jouw klant die kwaliteit bezit?
De STARR-methodiek is een vrij bekende methode die werkgevers gebruiken als interviewtechniek, maar ook door begeleiders en trainers om deelnemers voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. Door de STARR-methode eigen te maken, kan de sollicitant de werkgever overtuigen van zijn ervaring, kwaliteiten en toegevoegde waarde. Wij hebben, naast tal van sollicitatievragen, ook competentiekaarten en STARR Tegels toegevoegd. De STARR Tegels zijn losse ‘tegels’ die je kunt ophangen of op de grond kunt neerleggen. Op elke tegel staan handige tips waardoor jouw klant zich deze methode stapsgewijs eigen kan maken en zich goed leert presenteren.
Ben jij trainer, loopbaanbegeleider, re-integratieconsulent of docent?
Wil jij mensen op een effectieve en ontspannen manier optimaal voorbereiden op een sollicitatiegesprek? Deelnemers en klanten laten oefenen met de STARR-methodiek, met sollicitatievragen onder tijdsdruk? Herken je je in de spreuk van Confucius en vind je dat ‘doen’ en ‘oefenen’ een belangrijk onderdeel is in de voorbereiding naar een sollicitatiegesprek?
Dan hebben we Het Grote Sollicitatiespel voor jou ontwikkeld! Het Grote Sollicitatiespel is een compleet spel met een blijvende waarde. Altijd zijn er wel mensen op zoek naar (ander) werk en kunnen zij hulp gebruiken. Het bevat ruim 140 sollicitatievragen, competentiekaartjes, STARR Tegels en 8 verschillende spelvormen om op een leuke en ontspannen wijze met je deelnemers te oefenen!
Maaike Kersbergen en Eldert Nieuwenhuize zijn eigenaar van Solliciteren & Meer. Ze zijn de makers van Het grote Sollicitatiespel.
Over Eldert Nieuwenhuize
Met plezier en energie richt Eldert zich op het ontwikkelen en geven van trainingen aan werkzoekenden en werkgevers.
Als trainer is hij gedreven en gericht op het vergroten van kansen voor werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Zijn drijfveer is om van betekenis te zijn voor mensen die vastlopen in hun loopbaan. Door trainingen helpt hij mensen, zodat ze meer zelfvertrouwen, duidelijkheid en richting krijgen in hun loopbaan.
Zijn trainingen stimuleren reflectie op vraagstukken, bevorderen zelfinzicht, vergroten bewustzijn van de huidige situatie en versterken het zelfvertrouwen, waardoor mensen leren om doelgerichte stappen te zetten op de arbeidsmarkt.
Daarnaast geeft hij uiteenlopende trainingen aan werkgevers. Al deze werkgevers trainingen zijn gericht op één centraal doel: werkgevers en medewerkers voorzien van kennis, vaardigheden en inzichten om diverse doelgroepen effectief en duurzaam te begeleiden in organisaties en op de werkvloer. Met focus op duurzaam werk voor iedereen.
De missie van Eldert is om praktisch en effectief bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Een arbeidsmarkt waar iedereen mee doet, met of zonder beperking en waar ieders potentieel wordt benut.
Over Maaike Kersbergen
Maaike Kersbergen is haar loopbaan gestart in de arbeidsbemiddeling. Ze heeft gewerkt als trainer en coach voor werkzoekenden. Met deze trainingen heeft ze mensen geholpen om met meer zelfvertrouwen een stap te zetten op de arbeidsmarkt. Zelf heeft ze na die periode ook een stap gezet in haar loopbaan, ze is gaan richten op het leren en ontwikkelen in organisaties.
Sinds drie jaar werkt Maaike als learning and development specialist in de technische branche. Ze geeft trainingen gericht op zelfkennis, onderlinge communicatie en verbinding. Daarnaast ontwikkelt ze diverse (online) trainingen en ze is verantwoordelijk voor alles met betrekking tot leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Dit doet ze graag met de nodige creativiteit.
Haar drijfveer is dat iedereen zich kan ontwikkelen en dat het leuk is om te blijven leren. En leren doet iedereen op zijn of haar eigen manier, die diversiteit in leren maakt het vak zo interessant en uitdagend.
