Professionals voelen zich vaak niet goed ondersteund bij hun ontwikkeling en functioneren, maar ligt dat wel aan de leidinggevende? Beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn afgeschaft en professionals worden óf nu aan hun lot overgelaten, óf het vervangende ‘goede gesprek’ voldoet niet echt. Steffan Seykens schreef een boek over een aanpak die wél werkt: Een preview.

Effectieve samenwerking is essentieel. Maar vaak is het een uitdaging. Zonder de juiste begeleiding komt een team niet in beweging. ‘Omdat alle meningen ertoe doen’ biedt praktische en direct toepasbare werkvormen van 2-3 uur, speciaal ontwikkeld om teams écht in gesprek te laten gaan. Het doel? Het versterken van draagvlak voor visie, planning en uitvoering, waardoor teams beter presteren en doelen sneller bereiken.

In het nieuwste onderzoek van Stichting Management Studies (VNO-NCW) - Human Capital: chefsache! - hebben we de uitdagingen en dilemma’s die het investeren in menselijk kapitaal met zich meebrengt vertaald naar praktische inzichten en (voorbeeld)gedrag voor leiders. Mensen zijn geen resources maar assets voor ondernemingen. Human Capital hoort thuis op de bestuurstafel en is chefsache.

Als het over grenzen gaat in de media, horen we vooral over klachtenprocedures, externe onderzoeken en vertrouwenspersonen. Maar wat als je het liever onderling oplost? Als auteur van ‘Waar ligt de grens’ geef ik je graag een paar hele concrete tips om jouw collega’s aan te spreken op gedrag zonder de relatie te schaden.

In de managementroman ‘Nieuwsgierig Leiderschap’ van organisatiepsycholoog en leiderschapscoach Loekie Cornelissen, maak je kennis met Petra. Een gedreven vrouw die aan het roer staat van EKO, een technisch projectbureau met meerdere vestigingen. Enthousiast startte ze, maar al snel werd ze overvallen door ‘gedoe’. Ze dacht dat ze het wel even kon fixen. Maar niets bleek minder waar.

Sinds de dotcombubbel heb ik geen grotere hype meegemaakt dan het huidige rumoer rondom kunstmatige intelligentie. Silicon Valley smijt met geld, bedrijven vragen zich in paniek af of ze wel ‘AI ready’ zijn en overheden buitelen over elkaar heen om regelgeving te bedingen. Er is ook écht wat aan de hand. De snelheid van de technologische vooruitgang is op dit moment ongekend. Iedereen, en ikzelf ook, vraagt zich af: wat betekent dit voor mij?