Map Oberndorff en Sanne Kloosterboer interviewden voor Het Financieele Dagblad meer dan 40 deskundigen over relaties. En dan niet alleen over liefdesrelaties, maar ook over relaties tussen ouders en kinderen, tussen broers en zussen, over vriendschappen en werkrelaties. De bundeling biedt interessante inzichten voor iedereen die zichzelf en/of anderen beter wil begrijpen.

Hans van der Loo is van vele markten thuis. De dag nadat zijn (en Caroline Koetsenruijters’)uiterst bruikbare boek ‘Giftig gedoe op de werkplek’ Managementboek van het Jaar werd, was hij alweer op TV om het over een heel ander onderwerp te hebben, namelijk: Taylor Swift. Daar gaat zijn nieuwste boek over.

Bijna een jaar geleden recenseerde ik ‘Hallo, ik ben ChatGPT’: het eerste Nederlandstalige boek van ChatGPT over ChatGPT, het eerste boek dat ik las dat is geschreven door AI. Nu is er een opvolger: ‘Geavanceerd ChatGPT’ van Bob van Duuren en voorzien van een voorwoord door ChatGTP.

Naast boeken kunnen ook kaartspelen een geweldig middel zijn voor groei en (zelf)reflectie. Matthijs Steeneveld en Tomer Kedar maakten het ‘Verwonderkaartspel’. Voor wie durft.

Als ik boeken lees blader ik altijd vrijwel direct naar het dankwoord. Vaak staat er iets in over de totstandkoming van het boek, wat zeer interessant en leuk is om te lezen. Toen ik het dankwoord in ‘Het raadsel van het ik’ las, kreeg ik meteen iets van een déjà vu.

Jazeker, ik ben er één! Een superfijne klant! Want ik ga het nieuwste boek van Jos Burgers aanbevelen:  ‘Superfijne klanten’. Een prima, compact boekje over de voordelen van mond-tot-mondreclame van je klanten en hoe je aan ‘ambassadeurs’ komt.

Authenticiteit, menselijkheid en verbinding in een wereld die steeds complexer wordt. Het is de ondertitel van ‘Moedig leiden vanuit je hart’ van Tess Keijzer. Het sprak mij direct aan en is denk ik exact wat onze wereld op dit moment nodig heeft! Minder ego en meer gevoel vanuit het hart.

Of het nu omgevingsproces, stakeholderdialoog of participatie heet, het wordt steeds belangrijker in de complexe en dynamische samenleving van nu. Het onderwerp wordt op verschillende manieren belegd in organisaties. Soms bij omgevingsmanagers, maar ook bij communicatieprofessionals.

Robert Quinn stelt in ‘Positieve Organisaties’ dat veel managers negatieve en beperkende veronderstellingen hebben over mensen. Ze verspillen hierdoor menselijk potentieel en kansen op gezonde bedrijfsresultaten. Quinn laat zien hoe je organisaties zo kunt inrichten dat mensen zich betrokken voelen en zowel individueel als collectief floreren.

Taylor Swift is een icoon. Ze heeft een grote fanschare opgebouwd, met letterlijk miljoenen volgers: De Swifties. Concerten zijn ver van te voren uitverkocht, haar bedrijf doet ongeveer 2 miljard omzet per jaar. Is dit dan de vrouwelijke Elon Musk? Hans van der Loo, Senior Swiftie, analyseert het fenomeen in zijn boek ‘Taylor Swift - De opkomst van een muzikaal, maatschappelijk en zakelijk fenomeen’.

Kijken en zien zijn niet hetzelfde, dat is voor de meeste mensen vanzelfsprekend. Stefan van der Stigchel legt ‘Beter leren kijken - Visuele skills in een wereld vol afleiding’ uit hoe dat zit, en wat je kan doen om beter te worden in zien.

Als manager kun je veel leren van begrippen zoals liminaliteit, trickster, tricky spectrum, rituelen, orakels en sjamanen. In haar boek ‘Tricky tijden’ neemt Jitske Kramer je mee op haar ontdekkingsreis om de dynamiek en diverse crises van de huidige tijd te verklaren met behulp van haar inzichten uit de antropologie.

‘Hidden potential’ van Adam Grant gaat niet over talent of ambitie, maar over aspiratie en karaktereigenschappen. Een uitstekend boek over de vraag hoe we ervoor zorgen dat het potentieel van eenieder gezien en benut wordt.