OnlineMagazine

Platform voor business professionals

Gevonden artikelen

    Filteren

    Filter de resultaten

    Rubriek

    Toon meer

    Online Magazine

    Auteur

    Toon meer

    Tags

    Dossier

    Toon meer
    Toon resultaten

    Artikelen in het Online Magazine

    Hier vindt u artikelen rond boeken over Mens en maatschappij. Politiek, maatschappelijke ontwikkelingen, duurzaamheid in brede zin, kortom alles voor de manager die op de hoogte wil zijn.
    Pagina 837 van 16.837 resultaten
    recensie
    Strategisch management
    8 januari 2000
    Michael Pullens
    3-4 minuten leestijd
    Strategische allianties staan sterk in de belangstelling als alternatief voor fusies of overnames of ontwikkeling op eigen kracht. Het is een vorm waarbij ondernemingen hun strategie kunnen realiseren, versneld kunnen groeien en beperkt risico lopen. Het boek Smart Alliances van John Harbison en Peter Pekar is de neerslag van een grootschalig onderzoek naar strategische allianties, uitgevoerd door Booz.Allen & Hamilton. Uit dit onderzoek blijkt dat ondernemingen die strategische allianties aangaan superieure rendementen behalen, die bovendien toenemen naarmate ondernemingen er meer ervaringen mee hebben.
    recensie
    Personeelsmanagement
    28 december 1999
    Jaap Boonstra
    3-4 minuten leestijd
    Veel bedrijven zijn bezig hun organisatie te baseren op zelfsturende teams. Evenzoveel bedrijven lopen tegen problemen aan bij de invoering van deze teams. Dit boek beschrijft het invoeringsproces en de problemen die managers tegen kunnen komen.
    recensie
    Strategisch management
    26 november 1999
    Jeroen Kemperman
    3-4 minuten leestijd
    Een populair genre in de Amerikaanse managementliteratuur volgt het volgende scenario: (1) De auteur legt uit hoe de wereld is veranderd; (2) Gelukkig weet hij ook hoe we in deze nieuwe wereld geld kunnen verdienen/besparen...
    recensie
    Leiderschap
    8 november 1999
    Teun van Aken
    Al w
    recensie
    Financieel management
    8 november 1999
    Leo van der Voort
    4-6 minuten leestijd
    'The Quest for Value' is een van de meest belangwekkende boeken op het terrein van strategisch-financiële ondernemingsbesturing die de afgelopen decennia zijn gepubliceerd.
    recensie
    Strategisch management
    3 november 1999
    Jan Grijpink
    Stra
    recensie
    Algemeen management
    3 november 1999
    Rene ten Bos
    5-7 minuten leestijd
    Ergens midden in dit boek staat de volgende uitspraak: 'In dit bedrijf geloven we dat we een speciale verantwoordelijkheid hebben om het milieu te beschermen en te behouden voor toekomstige generaties.
    recensie
    Inkoop en logistiek
    3 november 1999
    Jan Grijpink
    4-5 minuten leestijd
    Een organisatie kan zich tegenwoordig nauwelijks meer handhaven zonder zich te specialiseren. Door neventaken aan andere organisaties toe te vertrouwen kan een organisatie zich beter op de eigen kerntaak concentreren.
    recensie
    Organisatiekunde
    3 november 1999
    Jeroen Kemperman
    'Raz
    recensie
    Personeelsmanagement
    3 november 1999
    Jack van Minden
    2-3 minuten leestijd
    Het assessment center is (voornamelijk) een personeelsselectiemethode, die de afgelopen jaren in Nederland een hoge vlucht heeft genomen. Volgens enkele ruwe schattingen wordt tegenwoordig zo'n 50% van de (aanstaande) managers die 'buiten de deur' wordt onderzocht aan een assessment center onderworpen.
    recensie
    Verandermanagement
    1 november 1999
    Rob Zuijderhoudt
    3-4 minuten leestijd
    Wie afgaat op de titel en ondertitel van dit boek met woorden als 'paradox, chaos en complexiteit' verwacht dat hier de meest geavanceerde inzichten in de dynamiek van organisaties worden behandeld. Dit boek blijkt evenwel geen toepassing van een of ander theoretisch concept.
    recensie
    Strategisch management
    1 november 1999
    Bart Schilt
    3-4 minuten leestijd
    Het boek van James Martin past in het rijtje boeken over het transformeren van organisaties. Hij combineert klassiekers, als 'Built to Last', 'Managing for Results', 'Bedrijfscultuur en prestatie', 'De strijd om de toekomst' en 'Kaizen' en creëert de cybercorp door een hoger tempo, een andere architectuur, een gewijzigde marketing en virtueel opereren waardoor de aard van de bedrijfsvoering wezenlijk wordt veranderd.
    recensie
    Leiderschap
    13 oktober 1999
    Marieta Vos
    Ik g
    recensie
    Leiderschap
    13 oktober 1999
    Leendert Bikker
    Ik g
    recensie
    Leiderschap
    13 oktober 1999
    Unico Glorie
    Ik g
    recensie
    Persoonlijke effectiviteit
    13 oktober 1999
    Teun van Aken
    3-5 minuten leestijd
    Aan boeken met dit soort titels begin ik altijd met gemengde gevoelens. Je leest de achterflap en woorden als levenskwaliteit, zingeving, passie en bestemming, maken het er niet echt beter van. 
    recensie
    Personeelsmanagement
    13 oktober 1999
    Bert van der Neut
    4-6 minuten leestijd
    David Nadler heeft inmiddels een aanzienlijke reeks boeken op zijn naam staan over 'teams'. Zijn boeken vallen met name op door het hoge gehalte praktische aanbevelingen. Met het recent verschenen 'Handboek over Managementteams' ligt er opnieuw een standaardwerk voor adviseurs en leden van managementteams.
    recensie
    Personeelsmanagement
    13 oktober 1999
    Coert Visser
    In alle sectoren van de economie is de concurrentie toegenomen en veranderd, onder andere door technologische ontwikkelingen en door het wegvallen van handelsbeperkingen. De wereld van werk verandert als nooit tevoren. Iedereen die werkt wordt geconfronteerd met nieuwe werkomstandigheden, nieuwe taken en nieuwe eisen. Oude spelregels zijn niet meer van toepassing. Organisaties zoeken naarstig naar nieuwe succesformules. Ook de Human Resources-functie dient zich in al deze turbulentie te bezinnen op de eigen rol en toekomst. Dat gebeurt nu. HR begint zich langzaam maar zeker in veel bedrijven fundamenteel te transformeren. Het is het begin van niet meer of minder dan een revolutie in HR. Daarover gaat dit boek.
    recensie
    Marketing
    13 oktober 1999
    Peter de Roode
    3-5 minuten leestijd
    Vooral een torenhoge verwachting over zijn boek gecreëerd. Het boek begint namelijk met ongeveer 40 referenties van allerlei mensen - niet de minst vooraanstaande personen - die in drie à vier regels lovende aanbevelingen schrijven over het boek.
    recensie
    Organisatiekunde
    13 oktober 1999
    Michael Pullens
    3-5 minuten leestijd
    Je kunt de spelopvatting van een voetbalteam beïnvloeden door het spelconcept (de organisatiestructuur), het opstellen van bepaalde spelers (het personeel) en de keuze van de aanvoerder (het management). Door te kiezen voor een spelconcept met vier aanvallers, schep je de voorwaarden voor aanvallend voetbal. 

    Populaire producten

      Personen

        Trefwoorden