OnlineMagazine
Platform voor business professionals
Zoek in het Online Magazine
Filteren
1
Organisatiekunde
Hier vindt u artikelen rond boeken over organisatiekunde. Van organisatiecultuur en lerende organisaties tot KPI's. Alles voor professionals die bezig zijn met organisaties.
1.626 resultaten
video
Organisatiekunde
23 september 2022
Cedric Muchall
In Bedrijf bamischijf belichten Cedric Muchall en Lennard Toma de belangrijkste aspecten van onzinnig organiseren en leggen zij uit hoe je een zinnige organisatie inricht. Een boek met heldere oplossingen voor alledaagse problemen, gestoeld op praktijkervaring en wetenschappelijke inzichten. In de Bookchat vertellen Cedric en Lennard door middel van de zes V's zinniger, leuker en gezonder organiseert.
recensie
Organisatiekunde
22 september 2022
Bert Peene
3-4 minuten leestijd
Organisaties functioneren het best alles alle organisatieonderdelen effectief samenwerken om het gemeenschappelijk doel te bereiken. De praktijk is vaak anders. Belangentegenstellingen zorgen ervoor dat iedereen met zijn eigen doelen bezig is. ‘Misalignment’ heet dat, en de kosten ervan zijn enorm. Dat kan beter, zo blijkt uit ‘De alignmentpuzzel’, dat een antwoord belooft op twee vragen: waarom werkt iedereen langs elkaar heen en wat kun je eraan doen?
preview
Organisatiekunde
15 september 2022
Renco Bakker
3-4 minuten leestijd
De geheel herziene editie van Handboek Procesmanagementmodellen bevat naast vijftien geheel nieuwe modellen veel updates en extra voorbeelden bij modellen uit de vorige druk. Handboek Procesmanagementmodellen is daarmee een actuele en onmisbare inspiratiebron voor de procesmanager die de weg wil vinden in procesmodellenland. Een preview.
Interview
Organisatiekunde
9 september 2022
Hans van der Klis
6-8 minuten leestijd
De coronacrisis heeft de verhoudingen op de werkvloer definitief veranderd, schrijven Evert Hatzmann en Simon van Esch in ‘Hoezo hiërarchie?’. Of werknemers hun baas trouw blijven hangt niet langer af van salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden, maar van de mogelijkheid een zinnige bijdrage te kunnen leveren aan mens en maatschappij.
recensie
Organisatiekunde
8 september 2022
Peter de Roode
3-4 minuten leestijd
‘Samen slim’ van Eric Koenen is een zeer lezenswaardig boek. Het is goed onderbouwd en doorspekt met voorbeelden uit de praktijk van de auteur. Koenen illustreert heel fraai dat de complexe context waarin we leven een volkomen andere benadering vraagt van samenwerking. Dit boek gaat niet over IQ, maar over verbinding, niet over individuele excellentie, maar over samen slim zijn.
recensie
Organisatiekunde
7 september 2022
Roy van den Anker
2-3 minuten leestijd
Het is geen hype. Het gaat niet voorbij. De omslag naar horizontaal werken is al begonnen. Sorry voor de spoiler, maar dat is de conclusie na bijna 150 pagina’s pleidooi, achtergronden en praktijkvoorbeelden in ‘Hoezo hiërarchie?’
interview
Organisatiekunde
1 september 2022
Bert Peene
7-10 minuten leestijd
Gebrekkige afstemming tussen mensen en afdelingen kost bedrijven veel geld. Door kunstmatige belangentegenstellingen is iedereen met zijn eigen doelen bezig en worden gezamenlijke doelen niet gehaald. De oplossing: zet processen centraal en probeer binnen die processen zoveel mogelijk schakels samen te voegen. Met Hans Veltman, een van de auteurs van De alignmentpuzzel gingen we op zoek naar de oorzaken van misalignment.
recensie
Organisatiekunde
31 augustus 2022
Jan Hoogstra
4-5 minuten leestijd
Heeft Corona (mede) geleid tot een andere manier van werken? Hatzmann en Van Esch zijn van mening dat thuiswerken een andere manier van aansturing en samenwerking vergt. ‘Hoezo hiërarchie, de toekomst van werken is horizontaal’ rekent af met oude aansturingsmechanismen en beschrijft de reeds ontstane beweging naar horizontaal werken.
recensie
Organisatiekunde
25 augustus 2022
Jeanine Dijkhuis
3-5 minuten leestijd
Alignment is een nieuw Nederlands woord. Het betekent volgens Van Dale ‘het gezamenlijk en in verbondenheid werken aan een doel’. Bij het organiseren moet je niet alleen ‘taak verdelen’ maar ook ‘doel verdelen’. Het op elkaar laten aansluiten van de interne decision making units is een continue uitdaging voor een resultaatgerichte en efficiënte organisatie. Hoe laat je de diverse disciplines gestroomlijnd de gezamenlijke doelen bereiken en resultaten behalen?
recensie
Organisatiekunde
22 augustus 2022
Paul Schollaardt
3-4 minuten leestijd
Evert Hatzmann en Simon van Esch schetsen in ‘Hoezo hiërarchie?’ een prima leesbare en actuele visie op leiderschap. Dat zij daarvoor spraken met zo’n vijftig ceo’s, hr-managers en wetenschappers maakt dat het geen eenzijdig boek is geworden.
video
Organisatiekunde
18 augustus 2022
Mark Nijssen
Een organisatie die op haar voorvoeten staat kan wendbaar, snel en zonder gedoe reageren op onvoorspelbare dynamiek in de omgeving. Alleen zo kun je van toegevoegde waarde zijn voor klanten, cliënten, patiënten of burgers. Organiseren op je voorvoeten is een inspiratiebron voor leidinggevenden en organisatieprofessionals die willen aanpakken en die hun nieuwsgierigheid en creativiteit willen inzetten. Mark Nijssen laat in de Bookchat zien wat je als organisatie kan leren van tennisspelers.
preview
Organisatiekunde
11 augustus 2022
Simon van Esch
2-3 minuten leestijd
Evert Hatzmann en Simon van Esch zijn op onderzoek uitgegaan: hoe manifesteert het samenwerken zich in de nieuwe realiteit? Interviews met meer dan 50 leiders en experts in Nederland droegen bij aan een verhelderend beeld: de toekomst van werken is hybride, horizontaal, holistisch en humaan. Ze schreven er een boek over: ‘Hoezo hiërarchie?’
recensie
Organisatiekunde
4 augustus 2022
Nico Jong
2-3 minuten leestijd
Organisaties kunnen onvoldoende omgaan met complexiteit. Planning en control werkt dan niet, en kan zelfs ongewenste resultaten bewerkstelligen. De professionals in die organisaties zijn dan de klos: harder werken voor steeds minder resultaat. Ze zien door de bomen het bos niet meer in de bureaucratie, de hokjesgeest en de fragmentarisatie. Dees van Oosterhout biedt met ‘Rolswitch’ een uitweg.
recensie
Organisatiekunde
1 juli 2022
Teun van Aken
4-6 minuten leestijd
Wij vinden motivatie belangrijk, hebben er de mond vol van, maar in de praktijk komt daar weinig van terecht. Motivatie is een van de belangrijkste, maar tegelijk een van de meest verwaarloosde onderwerpen van deze tijd. Volgens Alwin Sixma een paradox van jewelste. Hij schreef er een boek over: ‘De Motivatieparadox’.
Interview
Organisatiekunde
29 juni 2022
Ronald Buitenhuis
6-9 minuten leestijd
De toezichthouder heeft klassiek drie rollen: die van werkgever, adviseur en controleur. Daar komt komende jaren een vierde rol bij, voorspelt Rienk Goodijk, hoogleraar governance en senior consultant bij GITP: de toezichthouder krijgt een strategische netwerkrol. ‘De commissaris/ toezichthouder wordt medeverantwoordelijk voor de maatschappelijke waarde die een organisatie toevoegt.’ Over samenspel en tegenspel.
recensie
Algemeen management
28 juni 2022
Elly Stroo Cloeck
4-6 minuten leestijd
Ik las jaren geleden Nooit af van Martijn Aslander en vond het geweldig. Zijn nieuwe boek, ‘Ons werk is stuk’, schreef hij in 2022 met Arjan Broere en Mark Meinema. Ik las het en vroeg me af: gaat het nu over informatiemanagement of productiviteit? Werpt het fundamentele vragen op of geeft het tips voor handige tooltjes? Allemaal! En …. Ook dit boek is nooit af!
recensie
Organisatiekunde
27 juni 2022
Henk Jan Kamsteeg
4-5 minuten leestijd
Steeds meer bedrijven en organisaties nemen meer diversiteit en echte inclusie op de werkvloer serieus. Hoe dit vorm te geven, blijft echter lastig. In ‘De inclusieve organisatie’ neemt Madhu Mathoera ons bij de hand.
achtergrond
Algemeen management
27 juni 2022
Bertrand Weegenaar
8-12 minuten leestijd
Corona is ‘voorbij’. Kenniswerkers werkten twee jaar thuis, hybride en veelal van achter een beeldscherm, via Teams of Zoom. Ook van managers werd ander gedrag verwacht, en ook zij misten menselijk contact. Dat laatste is het belangrijkste argument om na deze crisis weer snel naar kantoor te gaan. Er is ‘na Corona’ veel te zeggen over kenniswerkers en de kantooromgeving. En er is inmiddels veel gepubliceerd over de toekomst van dit werk, de organisatie en het leiden daarvan.
preview
Organisatiekunde
21 juni 2022
Madhu Mathoera
2-3 minuten leestijd
‘De inclusieve organisatie’ van Madhu Mathoera helpt om te reflecteren op de eigen diversiteit en de persoonlijke én organisatorische bijdrage aan gelijkwaardigheid en inclusie. In haar preview vertelt ze over haar boek.
interview
Organisatiekunde
20 juni 2022
Bert Peene
7-9 minuten leestijd
In het voorwoord van ‘Rolswitch’ beschrijft Dees van Oosterhout haar professionele attitude: ‘Lef en liefde zijn twee kernwoorden in mijn optreden. Lef om te benoemen wat er gebeurt, te zeggen wat ik zie. En liefde om dat zonder oordeel te doen. Hoe moeilijk dat af en toe ook is.’ Lef en liefde: daar moest ons gesprek over gaan. Over wat in organisaties blijkbaar onzegbaar is, en over de consequenties die dat heeft.