1 Vertoog over de Vrijwillige Slavernij
Étienne de la Boétie
‘Hoe kan het dat mensen vrijwillig onderdanig zijn aan een slechte leider, vroeg Étienne de la Boétie zich bijna vijf eeuwen geleden al af. In dit essay geeft hij hierop antwoord; uit angst, gewoonte en gemak. Deze leiders zorgen ervoor dat je dom blijft en sacraliseren zichzelf, waardoor de situatie als vanzelf zo blijft. Opvallend is De la Boétie’s piramide van gunsten: de CEO geeft de laag onder hem bonussen en gunsten. Deze laag geeft de mensen onder hen op hun beurt zulke ‘kruimels’ en zo is iedereen uit een organisatie snel geïncorporeerd. De 18-jarige auteur pleit er daarom voor om structuren te analyseren en prikkels die slecht gedrag tot gevolg hebben, te negeren. Een interessant en heel oud thema!’
2 The End of Leadership
Barbara Kellerman
‘Dit schaamteloos geschreven boek over de ontwikkeling van leiderschap heb ik met rode oortjes gelezen. Kellerman behoort tot het establishment van leiderschap in de VS maar ze laat zien dat het leiderschap ondanks alle trainingen en opleidingen nog altijd bagger is. Zij houdt een pleidooi voor meer aandacht in de leiderschapskunde voor de volgers.’
3 Suits & Hoodies
Quintin Schevernels
‘Suits & Hoodies was voor mij een volledig onverwacht boek. Het gaat over investeren in start-ups, innovatie en Schevernels geeft ook handvatten aan start-ups. Hij geeft voorbeelden van kleine en grote organisaties en vooral de combinatie van zijn optimisme en praktische nuchterheid maakt dit een heerlijk boek. Kijken naar een organisatie met de blik van een investeerder. Lezen dus!’
