Een belangrijk thema in Seinens boek is de machtongelijkheid tussen leidinggevenden en hun teamleden. Hij benadrukt hoe dit invloed heeft op open communicatie en samenwerking: ‘Vooral wanneer je dwingend bent en weinig empathie toont, krijg je minder goed terug te horen wat er speelt,’ zegt Seinen. Hij moedigt leiders aan om bewust om te gaan met deze dynamiek en om actief feedback te organiseren. ‘Feedback kun je niet alleen overlaten aan je omgeving, je moet het organiseren. Dat betekent dat je een cultuur moet creëren waarin mensen zich veilig voelen om dingen aan te kaarten.’
Naast praktische inzichten deelt Seinen ook hoe leiders empathie kunnen inzetten als een krachtig instrument om vertrouwen op te bouwen binnen teams. Hij bespreekt waarom leiderschap niet alleen draait om beslissingen nemen, maar ook om luisteren, reflecteren en leren. Belangrijk is dat je dat niet alleen met je hoofd doet, Seinen leert leidinggevenden op een gezonde manier in verbinding te staan met de intelligentie in je lichaam. In de aflevering vertelt hij over een bijzondere persoonlijke ervaring.
Luister de hele aflevering op deze pagina. Of open de podcast in jouw favoriete podcastspeler, zoals Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts of YouTube.
STELLINGEN
Elke aflevering van de podcast legt host Willem van Leeuwen de gast een aantal stellingen voor. De stellingen voor Brend Seinen zijn:
1. Elke leider krijgt het team dat hij of zij verdient;
2. Ons huidige gedrag kent veel defensiemechanismen uit het verleden, en die verander je niet zomaar even met wat feedback uit je omgeving en een portie zelfinzicht.
BOEKENTIP
Brend Seinen tipt Een Nieuwe Aarde van Eckhart Tolle. Hij prijst het boek vanwege de manier waarop het inzicht geeft in de balans tussen de menselijke persoonlijkheid (human) en het diepere zijn (being). Het inspireert leiders om bewuster om te gaan met innerlijke processen en hoe deze de buitenwereld beïnvloeden.
OVER DE BOEKENPRAKTIJK
De Boekenpraktijk is een podcast van Managementboek. Presentator Willem van Leeuwen onderzoekt elke twee weken samen met auteurs hoe de theorie van managementboeken aansluit bij de praktijk.
