Ik moet eerlijk bekennen: ik had nog nooit van Erling Kagge gehoord. De combinatie van filosofie en avontuur vond ik boeiend genoeg om mijzelf in het verhaal te storten van een voor mij volkomen onbekende schrijver. Dat is me niet tegengevallen. Verwacht van Kagge niet de laatste stand van zaken op het gebied van managementtechnieken, geen lean en scrum dus. Nee, Kagge neemt je als lezer mee op zijn reizen, en deelt zijn levenslessen. Ook de lezer die niets met bergbeklimmen heeft, kan dit boekje goed lezen.
Kagge is een verteller die goed belezen is en brengt daarnaast zijn eigen ervaringen in. Hier en daar legt hij een verband met een filosoof en zo word je je bewust hoe van allerlei doodgewone zaken die toch niet allemaal zo vanzelfsprekend zijn als ze lijken.
Zo schrijft hij: 'Hoe meer ik afstand van de natuur neem en hoe beter ik bereikbaar ben voor anderen, hoe rustelozer ik word. En ongelukkiger.' Zo maar even een zinnetje dat aan het denken zet. Hoe vaak zijn we nog buiten (in dit Corona tijdperk)? Wat doet het met ons? Voor Kagge is het duidelijk: hij moet eruit, de natuur in, alleen, om zijn gedachten te kunnen ordenen. Voor alle duidelijkheid: hij is getrouwd, heeft drie kinderen en een kantoorbaan en is dus zeker geen zonderling die met een boek van Rousseau de natuur in trekt.
Het boek(je) bestaat uit hoofdstukken die in willekeurige volgorde te lezen zijn. We leren gaandeweg de schrijver kennen, die vroeger veel gepest werd om zijn uiterlijk, die tegenwoordig een uitgeverij heeft en dat combineert met de avontuurlijke reizen die hij maakt vanwege zijn voorliefde voor de natuur.
Hij schrijft bijvoorbeeld over ‘Het belang van op tijd opstaan'. Dat gaat over discipline hebben, uit je comfortzone stappen en hij beschrijft dat zeer beeldend. De grootste uitdaging van een poolreiziger is om 's morgens vroeg op te staan bij -54 graden. Dat hoofstuk sluit de avonturier-filosoof af met de mooie zin: 'Juist uit het feit dat we vrij zijn om ‘slechte' keuzes te maken, is een van de dingen die het leven leuk en uitdagend maken.' Geen vermanende vinger, geen normatief oordeel maar een mooie constatering.
We lezen soms ook dingen waar je als lezer toch even door verrast wordt. Kagge schrijft dat hij zeker weet dat de mensen zichzelf onderschatten. Oh? Ik ken gelukkig ook mensen waar dat niet voor geldt, maar op dit punt is Kagge stellig, zo lijkt het. Hij koppelt die observatie aan angst en merkt daarover op dat mensen bang zijn voor hun eigen capaciteiten. Ze doen zich als minder voor dan ze eigenlijk zijn. Mensen zijn volgens hem bang voor succes, ze blijven liever met de afstandsbediening voor de tv zitten dan erop uit te gaan. En dan weer een interessante quote (van een musicus): 'We hate it when our friends become successful, it should have been me.' Niet de moeite ervoor willen doen, alles doen om bij de groep te horen, maar wel vinden dat je recht hebt op succes.
Het boekje staat vol met wetenswaardigheden die je aanzetten tot denken, tot reflectie op je eigen praktijk.
Afsluitend een quote die ik erg fraai vond, afkomstig van Amelia Earhart (die in 1932 als eerste vrouw de Atlantische Oceaan overvloog) Ze geeft ons het volgende advies mee: 'Onderbreek nooit iemand die bezig is met iets wat jij voor onmogelijk hield.'
Filosofielessen voor avonturiers van Erling Kagge is een heerlijk boekje om te lezen. Het is origineel en goed geschreven en neemt je even weg van de wereld van ‘druk, druk, druk'.
Drs. Peter de Roode is zelfstandig adviseur en trainer. Hij ondersteunt organisaties bij het invoeren van grootschalige veranderingen waarbij gedragsverandering centraal staat. Hij is auteur van de boeken Meegaan of dwarsliggen, Werkvormen voor managers en Leidinggeven kun je zelf. Samen met meerdere auteurs schreef hij onder red. van Rob van Es het boek Praktijkboek Veranderdiagnose en samen met Peter van den Boomschreef hij Theatervoorstellingen in organisaties. Naast zijn schrijfactiviteiten is hij spreker en organiseert hij trainingen en seminars over actuele managementthema's.
Over Peter de Roode
Drs. Peter de Roode is zelfstandig adviseur en trainer. Hij ondersteunt organisaties bij het invoeren van grootschalige veranderingen waarbij gedragsverandering centraal staat.
