Ik hou van de boeken van Deepak Chopra. Ze zijn doordrongen met verhalen die ertoe doen. Hij weet me te boeien en daardoor koop ik steeds weer de nieuwe boeken die van hem uitkomen. Aan de hand van vijftien geheimen worden we in 'De grote geheimen' steeds weer geprikkeld om naar binnen te kijken. Iets dat langzamerhand in steeds meer managementboeken ook beschreven wordt, denk maar aan 'Theorie U' van Otto Scharmer en de boeken van Peter Senge. Hoewel dit boek van Chopra niet alleen voor de manager is geschreven vormt het wel een boek dat in de boekenkast van managers niet mag ontbreken. Simpel gezegd; 'als dit is waar al je mensen mee bezig zijn, is het slim om zelf ook 'ns naar binnen te kijken'. Mijn persoonlijk favoriete geheim is het zesde geheim; Loslaten. Chopra geeft aan dat het belangrijk is om iedere ervaring optimaal te ervaren. Hij benoemt hierna hoe we worden belaagd door informatie. Vooral de reclameboodschappen op t.v. en radio. Chopra zegt echter dat het zoeken naar een altijddurende zintuiglijke prikkeling niet het antwoord is, maar dat we ervaringen moeten benaderen op het niveau van zingeving en emotie. Chopra geeft een mooi voorbeeld: 'Stel je even voor dat drie mensen naar een zonsondergang zitten te kijken. De eerste wordt zo in beslag genomen door een zakelijke overeenkomst, dat hij de zonsondergang niet eens opmerkt, ondanks het feit dat zijn netvliezen de fotonen opvangen. De tweede denkt: 'Mooie zonsondergang, ik kan me niet herinneren dat ik ooit zo'n mooie heb gezien.' De derde is een kunstenaar die meteen een schets gaat maken van het schouwspel. De verschillen tussen deze drie personen zijn: de eerste zendt niets uit en krijgt ook niets terug; de tweede neemt de zonsondergang waar, maar heeft niet het bewustzijn om iets terug te geven, zijn respons komt voort uit routinematige gedachten; de derde maakt als enige de cirkel rond. Hij laat de zonsondergang op zich inwerken en zet die om in een creatieve respons. Hij stuurt zijn bewustzijn terug de wereld in en geeft daarmee iets.' Het lezen van de vijftien geheimen vraagt tijd. Tijd om na te denken en om te oefenen. Te oefenen met de opdrachten die in de verschillende hoofdstukken staan. Maar het vraagt ook tijd om eens in stilte na te denken over de dingen die gezegd worden. Al met al een prachtig boek om mee te nemen op vakantie, of te lezen in het weekeinde, even weg van de druk en drukte van het werk. Alle vijftien geheimen dragen een antwoord in zich dat we kunnen gebruiken in ons werk en ons leven. Dus toch een managementboek van Chopra.
Over José Otte
Dr. José W. Otte MBA werkte als waarderend onderzoeker met een bedrijfskundige gedragswetenschappelijke achtergrond. Zij faciliteerde sociale innovatie door het introduceren van dialooggroepen waarin gewerkt werd met bijzondere vragen. Ze was verbonden aan Mizu. José geniet inmiddels van een welverdiend pensioen, en recenseert geen boeken meer.
