Recruitment via LinkedIn (geactualiseerde editie)

Jacco Valkenburg is een onafhankelijk recruiter die adviezen en trainingen geeft op het gebied van online sociale netwerken. Hij schreef het boek 'Recruitment via LinkedIn', met de zeer passende ondertitel: 'Een praktische handleiding voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten'. De eerste helft van dit handzame boekje van circa 100 bladzijden geeft een zeer bruikbare algemene inleiding over LinkedIn en het gebruik daarvan. De auteur gaat in op het fenomeen van online sociale netwerken en het nut ervan, met een toespitsing naar LinkedIn. Vervolgens komen aan de orde: uw eigen presentatie via een profiel, het netwerken en het zoeken via LinkedIn. Valkenburg geeft veel tips hoe u de zaak technisch kunt aanpakken. Handig voor ieder die de eerste schreden op LinkedIn aan het zetten is. Naast technische geeft hij ook meer inhoudelijke tips, bijvoorbeeld dat het slim is een flink aantal contacten te hebben met personen die u zeer goed kent. Maar daarnaast ook een aantal contacten met mensen die u slechts oppervlakkig kent (eventueel alleen via LinkedIn), maar die wel beschikken over een groot netwerk op LinkedIn. In de termen van Valkenburg moet u 'de goede mix hebben van sterke en zwakke contacten'. De tweede helft van het boek is meer toegespitst op het gebruik van LinkedIn door recruiters. Hij constateert dat veel mensen niet bewust op zoek zijn naar een andere baan, maar er verassend vaak wel over na willen denken als ze een aanbod krijgen. Zeker nu recruiten via LinkedIn nog maar beperkt gebeurt, geeft dit grote kansen voor degenen die daar nu mee beginnen. Ook hier veel bruikbare tips (ook voor niet-recruiters), bijvoorbeeld wat het voordeel is van een betaalde account boven gratis deelname. Voor een recruiter is de meerwaarde daarvan evident, bijvoorbeeld doordat u alle volledige profielen van mogelijke kandidaten kunt inzien. Een reden voor mij om dit boek te lezen is dat, naast mijn eigen traditionele netwerk en bemiddelingsbureaus voor interim-opdrachten, internet en specifiek LinkedIn in potentie mogelijkheden biedt. Als interim-manager wil ik ook gevonden worden door iemand die met een probleem zit en via zijn netwerk een 'probleemoplosser' zoekt. Tot nu toe gebruiken mijn collega's en ik LinkedIn vooral als contactmanagementsysteem en als middel om ons te oriënteren op personen in de omgeving van een potentiële opdracht. En uiteraard hebben we soms ook even de rol van recruiter. Het is daarnaast nuttig om te weten hoe een recruiter werkt om daarop in te spelen met uw eigen acties op LinkedIn. Daarbij moet u dan natuurlijk wel in het achterhoofd houden dat de gemiddelde opdrachtgever geen professionele recruiter is. Nu LinkedIn sinds enkele maanden ook groepen kent, waar je discussies over onderwerpen kunt starten, zie ik veel collega's een 'discussie' starten met als onderwerp: “Ik ben binnenkort beschikbaar”, of een variant daarop. Een goudmijn voor recruiters en opdrachtgevers. Maar voor degenen die deze discussies starten zal het pas goed gaan werken als recruiters allemaal de lessen van Jacco Valkenburg ter harte hebben genomen!