Een boek recenseren over dat onderwerp zorgde dan ook voor ambivalente gevoelens. Wat is het dan heerlijk om als titel van het voorwoord te lezen: HR Analytics? Haal rustig adem. Dat heb ik dan ook maar gedaan, rustig ademhalen tijdens het lezen. De conclusie toen het boek uit was? Je hebt geen lange adem nodig om HR analytics. Een 7e zintuig voor de moderne HR-professional te lezen. Wat een praktisch, compleet en goed geschreven boek is dit!
Datagedreven HR is al lang geen hype meer, maar een gegeven in moderne organisaties. Iedere HR-professional weet dat ‘ie er goed aan doet om de gebruikte argumenten voor strategische beslissingen te onderbouwen met feiten en cijfers. ‘Maar hoe dan?’ is vaak de vraag. Dit boek geeft in ieder geval daar antwoord op. HR Analytics geeft een zevental leerpunten voor iedere nieuwsgierige en moderne HR-professional om het vak meer analytisch uit te voeren. De kernvragen zijn toepasbaar in iedere organisatie waar cijfermatige informatie beschikbaar is – en dat is tegenwoordig natuurlijk overal. Het gaat dan om hoe je een begin moet maken, hoe je sneller relevante informatie op kan merken en bepalen wat er aan de hand is, hoe dat komt en dat weten te visualiseren naar anderen, hoe je adequaat kan reageren op deze nieuwe informatie en deze acties structureel kan verankeren. In de tien hoofdstukken van het boek komen de belangrijkste HR analytics voorbij, zoals die voor recruitment, carrièreontwikkeling, medewerkerstevredenheid en beloning. De lezer kan zelf de relevantie van ieder onderwerp bepalen en gericht de informatie zoeken die voor hem van belang is. Bij ieder onderwerp gaan de schrijvers in op alle kernvragen, wat het boek een overzichtelijke en makkelijk leesbare structuur geeft. Het is daarom niet noodzakelijk om het boek van voor tot achter te lezen. Verder is er veel aandacht voor praktijkvoorbeelden die de herkenbaarheid van de materie voor de lezer vergroot. De aangeboden, en eenvoudig toe te passen, modellen en de verwijzingen naar (wetenschappelijke) artikelen voor meer diepgang maken van het boek een compleet werk over HR analytics.
Dit boek is het resultaat van het werk van tien professionals uit het HR vak. Een mooie mix van praktijk, wetenschap en de consultancy. Het is geschreven voor de nieuwsgierige HR-professional met lef die een analytische kijk op HR zaken nadrukkelijk als toegevoegde waarde ziet. De schrijvers zien dit niet als einddoel, maar als ‘een aanvulling op de individuele vak intuïtie en het individuele vermogen om te zien, horen, proeven, ruiken of voelen wat precies het probleem én de beste oplossing is.’ Lees HR Analytics als je altijd al een vermoeden hebt gehad dat getallen je beste vriend kunnen zijn, maar je nog niet precies weet waarom.
Over Wiemer Renkema
Wiemer Renkema is eigenaar van To be Training & Consulting, een innovatief human resources training- en managementadviesbureau. Hij is de auteur van Managen of niet, dat is de vraag.
