In het eerste hoofdstuk wordt uitgelegd wat Profileren is en waarom je het zou willen. Aan de hand van het Kernkwadrantenmodel en de 4 G's (Gebeurtenis, Gedachte, Gevoel en Gedrag) wordt uitgelegd hoe je je eigen profilering kunt aanpakken met als conclusie: kies je moment en doe het op een manier die bij je past.
Het tweede hoofdstuk laat je aan de hand van verschillende opdrachten nadenken over de vraag wat je zichtbaar wilt maken. Om die vraag te kunnen beantwoorden moet je weten welke kwaliteit(en) je hebt waarvan je wilt dat die zichtbaar zijn voor anderen.
En dan volgt hoofdstuk 3: Hoe maak je je zichtbaar? Een lang hoofdstuk vol tips en trucs om je doel te bereiken. Het hoofdstuk begint met een leuke visualisatie-oefening die je meteen meeneemt naar de drie gebieden waarop je jezelf zichtbaar kunt maken: Appearance (de verpakking van je kwaliteiten, bijvoorbeeld kleding), Communicatie (wat je zegt en hoe je dat zegt) en Gedrag (wat je wel en niet doet). Deze drie gebieden worden uitgebreid besproken, gevolgd door een flinke hoeveelheid tips hoe je zaken kunt verbeteren. Bijvoorbeeld het inspreken van je voicemailbericht bij ‘communicatie' en bij ‘gedrag' hoe je overkomt als een professional. De tips uit dit hoofdstuk zijn multi-inzetbaar: ze helpen bij je profilering tijdens je loopbaan of voor een presentatie, maar ook bij een sollicitatieproces.
Veel boeken die over profileren gaan beschrijven hoe je assertiever moet worden om jezelf te profileren. In Profileren zonder opscheppen mag je jezelf blijven en krijg je genoeg tips hoe je dan toch kunt opvallen. De inhoud wordt enthousiast beschreven wat je als lezer energie geeft om weer oog te hebben voor het profileren van je eigen kwaliteiten. Zelf ga ik de tijd nemen voor dat voicemailbericht!
Gerda Visser is teamleider HR Advies bij DJI.
